30Дек

Категория а права: получить и сдать на права категории A в мотошколе при академии президента РФ в Москве

Содержание

Автошкола на категорию А в Тюмени, обучение в автошколе Формула

Автошкола на категорию А в Тюмени, обучение в автошколе Формула

Главная

Категория «А»

  • Общие
    категории
  • Тракторы
    и самоходные

A

Любые мотоциклы,
в том числе с коляской

B

Легковые автомобили, с коробкой передач автомат или механика

C

Грузовые автомобили
с грузоподъемностью от 3,5 тонн

D

Автобусы с 8 и более
пассажирами

E

Составы автомобилей с прицепами весом больше 750 кг

Курс обучения поможет познать все азы вождения мотоцикла и получить права.
В рассрочку от 1 000 ₽
🎁 Тест-драйв на квадроцикле в подарок

7 900 ₽ 12 900 ₽

Записаться

Расписание
и адреса

Выберите филиал с удобным расписанием или ближе к дому.
Или всё вместе!

Смотреть

Онлайн теория

Не получается прийти на занятие в учебный класс? Комфортно осваивать теорию дома?
Смотрите стримы или записи занятий, в удобное время.

Стримы занятий со студийным качеством, чат с вопросами. Преподаватель с 10-ти летним стажем, чувством юмора и хорошей дикцией.

Фрагмент онлайн теории. Тема 3. Сигналы светофора и регулировщика

Специальные пакеты

Навыки, которым стоит уделить внимание отдельно

Пересдача государственного экзамена в ГИБДД

Восстановление навыков вождения

Зимнее вождение

Габарит

После лишения

Руководство и эксплуатация вашего авто

Выберите филиал

Опыт вожденияЕстьНет

Наличие другой категории

Коробка передачАвтоматМеханика

Начать обучение со скидкой

Даю согласие на обработку моих персональных данных Даю согласие на получение e-mail и sms информирования

Ваш город?

Обучение, курсы вождения на категорию А в Москве в автошколе ДОСААФ ВАО, цена

10.07.2021

Гудков Даниил Юрьевич

Автошкола «Алгоритм» ДОСААФ, категория «С».
Обучался с большим интересом не смотря на то, что все по уставу, как предармейская подготовка, но зато буду готов уже хоть как-то для службы в армии. Очень радует то, что обучение для допризывников БЕСПЛАТНОЕ и можно отучиться еще и на категорию «В» с большой скидкой. Преподаватели знают свой предмет, всегда идут на контакт – очень отзывчивые. Очень нравится практика. Я занимаюсь с Александром Николаевичем и не смотря на то, что я почти никогда не водил я быстро освоился в камазе и начал выполнять все практические задания. Спасибо вам!

Инструктаж

★★★★★

★★★★★

Качество

★★★★★

★★★★★

Автопарк

★★★★★

★★★★★

Преподавание

★★★★★

★★★★★

Сервис

★★★★★

★★★★★

Цена

★★★★★

★★★★★

Читать все отзывы

24. 11.2021

Простакова Т.В.

1. Чистая, аккуратная машина, предназначенная для учебного вождения.
2. Спокойный и внимательный инструктор по вождению (Сергей).
3. Прекрасное изложение (доходчивое, понятное) теоретического материала (преподаватель Булатова Л.А.).

Инструктаж

★★★★★

★★★★★

Качество

★★★★★

★★★★★

Автопарк

★★★★★

★★★★★

Преподавание

★★★★★

★★★★★

Сервис

★★★★★

★★★★★

Цена

★★★★★

★★★★★

Читать все отзывы

16.03.2016

Лариса

Лет с пятнадцати я мечтала научиться водить автомобиль и получить водительское удостоверение. В прошлом году решила окончательно – время летит, а мечта так и не реализовывается  — надо учиться. Встал вопрос о выборе автошколы.  Хотелось найти школу, которая бы реально научила управлять автомобилем, поскольку то и дело слышала от знакомых, что подобные заведения сейчас  учат плохо, только тянут деньги, придется потом еще  долго ездить с частным инструктором  доучиваться.

Пересмотрев кучу сайтов, пообщавшись со знакомыми, меня привлекла автошкола ДОСААФ «Алгоритм».  В отличие от других, у нее очень понятный и информативно полный сайт. Решила пойти  посмотреть  вживую, задать вопросы, поговорить об обучении.  В учебной части меня как родную встретил Александр Михайлович Бондарь, пообщавшись с которым я поняла, что попала в серьезное, с какой-то даже военной атмосферой, заведение. Он развеял все мои сомнения по поводу выбора автошколы, был настолько убедителен, что я  тут же отправилась на занятия, которые в этот день начались у новой группы.
Скажу честно – я никогда не училась с таким удовольствием, хотя училась много в своей жизни.
Доброжелательная атмосфера, уютные, только что после ремонта аудитории, оснащенные наглядностью, моделями механизмом,  техническими средствами обучения.   Преподаватель ПДД Сергей Оганесович настолько доходчиво объяснял теорию — разложил все по полочкам. Где с юмором, где наглядно помогал разбираться в понятиях, знаках и всевозможных дорожных ситуациях.  Повторял, если нужно, много раз, пока это не доходило до всех.  Все экзаменационные билеты подробно анализировались, обращалось  внимание на  особо сложные. Терпеливо выслушивал все наши вопросы и отвечал на них. Не думала, что скучные, сухие правила дорожного движения можно так интересно преподнести. В памяти остались его слова – кто захочет научиться, у того все получится.  Спасибо ему за увлекательные часы теории.
Юлия Викторовна Гусева так преподавала первую помощь, что я невольно начинала жалеть, что не связала свою жизнь с медициной. Я не пропустила ни одного занятия – мне было очень интересно. Как минимум, теперь  точно могу правильно наложить повязку и знаю, как проводить сердечно-легочную реанимацию.

Все с нетерпением ждали главного – вождения. Сначала нас посадили на тренажеры. Андрей Павлович рассказал основные моменты управления автомобилем, о правильной посадке и прочем.  Для меня  как новичка в этом деле, это было очень нужно и полезно. Практика проходила параллельно с теорией. Большой плюс  и редкость для автошкол – площадка для обучения вождению находится тут же, напротив здания, не приходилось терять лишнее время на дорогу.  Кто-то с легкостью вникал в азы управления автомобилем, кто-то, как я, был в состоянии шока от того, насколько это оказалось непросто. Очень благодарна моему инструктору Гаврикову Сергею Александровичу. Человек опытный, способный научить, с железным терпением, умеющий поддержать морально, всегда пунктуален, доброжелателен. Я, конечно, понимала, что за то количество отведенных часов в автошколе, я не стану суперводителем, еще учиться и учиться,  но база была заложена прочная. Удобно было планировать  график вождения, так как время выбиралось из моих возможностей.
Занятия по времени не урезались, часы к экзамену все докатывались.  За каждое занятие роспись, учет по карте с личным кодом. Все строго, по учебному плану.
Стоимость обучения  фиксированная и окончательная, никаких сюрпризов с доплатой за бензин или еще что-нибудь.
Отдельное спасибо Виктору Николаевичу за четкую организацию экзамена в ГИБДД. Документы автошкола подавала сама, нам только оставалось приехать в назначенное время. Сдавали на автомобиле из автошколы, если повезет, даже на той, на которой учились.
Огромное спасибо всей дружной команде автошколы «Алгоритм»! Я ни разу не пожалела о своем выборе.  Успехов вам, творческого развития и процветания!
P.S.  Экзамен в ГИБДД успешно сдан и водительское удостоверение в кармане.  Ездила уже по третьему кольцу и по МКАДу. Кажется, самое интересное только начинается…

Инструктаж

★★★★★

★★★★★

Качество

★★★★★

★★★★★

Автопарк

★★★★★

★★★★★

Преподавание

★★★★★

★★★★★

Сервис

★★★★★

★★★★★

Цена

★★★★★

★★★★★

Читать все отзывы

09. 11.2017

Трушин Сергей Александрович

Стеблецов Юрий Михайлович ,мой инструктор кат.СЕ,приятный Человек,работать было удобно. В плане корректировки времени учебного процесса. Мне 38 лет,понятно что я не мог быть на месте учений в строго определённое время. С Юрием Михайловичем мы создали наиболее комфортный график для меня ,которому и старались придерживаться. Соответственно сдал с первого раза. Буду поджидать момент,что бы пойти к Михалычу на «ВЕ»

Инструктаж

★★★★★

★★★★★

Качество

★★★★★

★★★★★

Автопарк

★★★★★

★★★★★

Преподавание

★★★★★

★★★★★

Сервис

★★★★★

★★★★★

Цена

★★★★★

★★★★★

Читать все отзывы

03. 04.2021

Диана Н

Хочу выразить огромную благодарность автошколе «Алгоритм» за четко организованный учебный процесс. За все время обучения не возникло каких-либо проблем. Учебная часть постарается помочь и ответить на все возникающие вопросы. Русанов Андрей Павлович на занятиях по теории понятно преподносил материал, всегда было интересно его слушать. Также порадовало то, что предусмотрен отдельный блок по оказанию первой помощи. Спасибо Гусевой Юлии Викторовне.
Отдельная благодарность инструктору Солосенкову Сергею Николаевичу. На занятиях по практическому вождению с первого дня было комфортно и спокойно. Ходила на практические занятия, как на праздник. На все вопросы Сергей Николаевич с радостью ответит и все подскажет. Сергей Николаевич, спасибо вам за мои навыки! Вы – лучший инструктор! =)

Инструктаж

★★★★★

★★★★★

Качество

★★★★★

★★★★★

Автопарк

★★★★★

★★★★★

Преподавание

★★★★★

★★★★★

Сервис

★★★★★

★★★★★

Цена

★★★★★

★★★★★

Читать все отзывы

26. 01.2021

Гуров Андрей Александрович (курсант)

Мандрыкин Владимир Васильевич — лучший инструктор в мире!!! Незабываемое было обучение и как он говорит: наши ученики должны получать несказанное удовольствие от обучения — так оно и есть! Я с Владимиром Васильевичем впервые сел за руль и он научил меня ездить! Сама автошкола — отличная подготовка к армии призывников. Кому интересна техника и кто хочет в армии водить машину-вам сюда. Я сейчас прохожу службу в армии, потом хочу тоже воспитывать и обучать ребят, готовить армейских водителей, работать в этой замечательной в автошколе инструктором. Так что море положительных эмоций, радости и незабываемых моментов оставило у меня обучение в автошколе Алгоритм ДОСААФ с Владимиром Васильевичем!!! Спасибо!!!

Инструктаж

★★★★★

★★★★★

Качество

★★★★★

★★★★★

Автопарк

★★★★★

★★★★★

Преподавание

★★★★★

★★★★★

Сервис

★★★★★

★★★★★

Цена

★★★★★

★★★★★

Читать все отзывы

Категория А в СПб от 12990 ₽ | Мотошкола

Научим водить на 100%

Экзамен на мотоцикле и мотодроме на котором учились

Крытый мотодром

Как получить скидку?

Категория «А» в автошколе «4&nbspКолеса» это:

Обучение зимой

У нас есть крытый мотодром. Обучайся в зимнее время и в любую не погоду.

Онлайн курс

Теоретические занятия в любом удобном месте и в любое время.

Новый мотопарк

Наши учебные мотоциклы это – свежие Honda, Yamaha.

Без переплат

Никаких скрытых платежей! Все цены неизменны и прописаны в договоре.

Выгодные условия

Гибкая система скидок. Возможность поэтапной оплаты и безналичный расчет.

Профессионалы

Все инструкторы прошли специальную подготовку и имеют многолетний опыт.

О мотошколе «4 Колеса» в цифрах

от 2x месяцев

срок обучения на категорию А

8 филиалов

в разных районах СПб

99% учеников

успешно сдают экзамены с первого раза

Фотогалерея

Стоимость обучения

Курс «Минимум» — 14&nbsp990 12&nbsp990&nbsp₽

Курс «Стандарт» — 19&nbsp990 17&nbsp990&nbsp₽

Курс «Максимум» — 42&nbsp990 39&nbsp990&nbsp₽

В рассрочку / первый платеж — 5&nbsp000&nbsp₽

Записаться в рассрочку

В стоимость включено:
  • Теоретические занятия — Online курс
  • Практическое вождение мотоцикла: Курс «МИНИМУМ» — 10 занятий; Курс «СТАНДАРТ» — 18 занятий; Курс «МАКСИМУМ» — 40 занятий
  • Свидетельство об окончании обучения — Категории А
  • Оформление документов для ГИБДД
  • Сопровождение на экзамене в ГИБДД
  • Экзамен ГИБДД на мотодроме и мотоцикле на котором учились

У нас также есть курсы с теоретическими занятиями в форматах: — Вебинар — Очно (в филиале) Все актуальные цены на категорию «А», вы можете посмотреть в разделе ЦЕНЫ.

Получи первые 3 урока — БЕСПЛАТНО


для ознакомления с курсом первые 3 урока абсолютно бесплатно

Получить

ПАРК ТЕХНИКИ МОТОШКОЛЫ

Вот некоторые из них:

Honda FTR

Легкий мотоцикл, основное обучение

Yamaha YBR 125

Отличный мотоцикл для обучения на начальном курсе

KTM Duke 200

Универсальный мотоцикл, удобен в сдачи экзамена в ГИБДД

Yamaha Tricker 250

Мотоцикл для основного обучения

Yamaha DragStar

Дополнительный накат, чтобы максимально прокачать свои навыки

Что говорят о нас наши «выпускники»

Огромное спасибо за организацию обучения и отдельно за теплый автобус на время ожидания сдачи площадки и города! Особая благодарность инструктору Сергею Михайловичу за полученные навыки вождения, оптимальное построение учебного процесса и терпение, а также преподавателю теории Михаилу Вячеславовичу за интересные и очень доступные для понимания лекции по ПДД!

Анастасия Ростова

Супер автошкола,на протяжении всего обучения индивидуальный подход, учиться было одно удовольствие. Руководитель Вера помогала во всем и поддержкой и сбором документов,оформлением пошлин,медицинских справок,сопровождала на экзамене вся команда автошколы «4 Колеса» Отличный инструктор Вячеслав Борисович очень спокойно все объяснял и добивался результата,конечно все получалось не с первого раза и за это отдельное спасибо,за терпение и вежливость) Буду советовать всем идти только сюда)))))

Екатерина Бодрова

Отличная автошкола, всем советую. Машины все новые, в отличном состоянии. Инструктора знают своё дело. Сдал на права с первого раза. Готовят людей как с нуля, так и у которых есть навыки вождения. Отдельно хотел сказать спасибо своему инструктору-Сергею Васильевичу, он настоящий профессионал!

Алексей Печёнкин

Отзыв в ВКонтакте

Приношу свою благодарность данной автошколе и инструктору Наталье. Благодаря Вам я научилась водить автомобиль и теперь у меня есть права. Обучение с инструктором для меня проходили очень легко и самое главное в удобное для меня время. А ещё самое главное то, что для меня было всё понятным языком рассказано и показано как и что делать Огромное спасибо за поддержку на экзамене. Так что рекомендую школу и инструктора. Поверьте не пожалеете.

Евгения

Школа хорошая. Есть свои нюансы, но руководство очень быстро решает любой вопрос.
Администратор заботливая. Главное подобрать подходящего под ваши цели инструктора.
Онлайн обучение хорошего качества. Рекомендую

Иван Андреевич

Хотела бы выразить свою огромную благодарность автошколе «4 Колеса»- всем сотрудникам, руководству и особенно инструктору Наталье 😗Вы не просто мастер своего дела,но и человек с большой буквой.Спасибо за вашу доброту,внимательность и отношение к своим ученикам😊
3,5 месяца пролетели, как один день

Катя Муссомирова

Отзыв в ВКонтакте

Обучение в автошколе доставила одно удовольствие! Когда очень плотный график работы сложно ходить на обучение. Поэтому онлайн обучение это лучший выход из ситуации. Платформа для обучения очень удобная. Обучалась только там, читала, смотрела видео. Этого достаточно для того, чтобы запомнить материал.
Так же особую благодарность хочу выразить своему инструктору Юрию Александровичу за его терпение и возможность ходить на практические занятия в удобное время!

Anna P.

Хочу сказать огромное спасибо автошколе «4 Колеса» за подаренный опыт! За отличный подход и ха грамотное обучение! Мне безумно понравилось обучаться у вас. Я рада,что выбрала именно Вас. Также спасибо всему составу автошколы « 4 колеса» за помощь и поддержку. Достойная автошкола,достойное обучение! Я ни разу не пожалела! Ещё хотелось сказать огромное спасибо инструктору Антону, за его терпение ко всему,что было,к допущенным ошибкам! С уважением,Надежда🙃

Надежда Седова

Отзыв в ВКонтакте

Хочу выразить огромную благодарность автошколе☺спасибо огромное за навыки, которые я получила в процессе обучения🔥🔥🔥отдельное спасибо моему инструктору Косте😌😌😌а также Вере и Антону😁Всем рекомендую, кто сомневается 💯

Анастасия Мохова

Отзыв в ВКонтакте

Ещё больше честных отзывов

Запишитесь на пробное занятие


с нашим инструктором, чтобы убедиться в нашем профессионализме

ЗАПИСАТЬСЯ

Учебные классы и площадки мотошколы

Адреса:

г. Санкт-Петербург, Гаражный проезд, 2 (м. Обухово)
г. Санкт-Петербург, ул. Руднева, 22, корп. 1 (м. Просвещение)
г. Санкт-Петербург, пр. Авиаторов Балтики, 5 (м. Девяткино)
г. Санкт-Петербург, пр. Ленинский, 140 (м. Ленинский пр)
г. Санкт-Петербург, пр. Авиаконструкторов, 2 (м. Комендантский пр)
г. Санкт-Петербург, пр. Пятилеток, 8/к.1, лит.А (м. пр. Большевиков)
г. Санкт-Петербург, ул. Сикейроса, 1 (м. Озерки)
г. Санкт-Петербург, Петергофское шоссе, 53 (м. пр.Ветеранов)

Лицензии и заключение ГИБДД

Вопрос-Ответ

Популярные вопросы про обучение и ответы на них

Остались вопросы?

Оставьте заявку и мы проконсультируем Вас по всем вопросам

Оставить заявку

Категории прав на технические данные и компьютерное программное обеспечение по контрактам Министерства обороны | Whitcomb Selinsky, PC

[автор: Анн Лантейн]

к коммерческим объектам, компонентам и процессам (ICP), а также к коммерческому компьютерному программному обеспечению (CS) регулируются другими правилами, чем правила, регулирующие права в TD, относящиеся к не — коммерческие ICP и не — коммерческие CS.

Постановление о федеральных закупках, а также DFARS различают «коммерческие» и «некоммерческие» путем общего определения «коммерческого» товара или услуги как того типа, который обычно используется широкой общественностью или некоммерческими организациями. государственных организаций для целей, отличных от государственных, и было продано, сдано в аренду или лицензировано широкой публике или предложено для продажи, аренды или лицензирования широкой публике. Продукт или услуга, которые разрабатываются в основном для государственной программы или использования, являются некоммерческими, независимо от того, осуществляется ли разработка по государственному контракту или в рамках независимых исследований и разработок (IR&D) подрядчика.

Итак, сосредоточившись теперь на правах на ТД, относящихся к не — коммерческое ICP и не — коммерческое программное обеспечение, и имея в виду, что это лицензионные права, а не права собственности, ниже поясняются различные категории прав:

Неограниченные права — Права на использование, изменение, воспроизведение, исполнение, демонстрацию, выпуск или раскрытие TD/CS полностью или частично, любым способом и для любых целей, а также иметь или разрешать это делать другим. Правительство обычно получает эти права, когда разработка базовой ПМС или программного обеспечения была выполнена подрядчиком полностью за счет правительства. Эти лицензионные права близки к праву собственности, которое сохраняется за подрядчиком, но не то же самое. Однако существуют определенные виды ТД, в которых государство получает неограниченные права вне зависимости от источника финансирования развития лежащего в их основе ИКТ. Примерами могут служить данные о форме, пригодности и функциях (FFF) и документация по компьютерному программному обеспечению (CSD), определяемая как руководства пользователя, инструкции по установке и эксплуатации, а также другие подобные элементы, объясняющие возможности программного обеспечения, которые должны быть поставлены по контракту.

Целевые права правительства (GPR) – Права на использование, изменение, воспроизведение и т. д. в рамках правительства без ограничений; а также раскрывать или раскрывать TD или CS за пределами правительства, например, другому государственному подрядчику, в соответствии с соглашением о неразглашении, и разрешать получателям использовать, изменять и т. д. эти данные для целей правительства Соединенных Штатов. Эти права основаны на разработке базовой ПМС или программного обеспечения со смешанным финансированием (т. е. сочетание государственных и частных расходов).

Ограниченные права — они применяются только к ТД и включают права на использование, изменение, воспроизведение и т. д. ТД полностью или частично, но только в рамках Правительства. Чтобы раскрыть данные за пределами правительства, необходимо получить разрешение от правообладателя. Эти права поддерживаются разработкой базового объекта исключительно за счет частных средств.

Ограниченные права — применяются только к некоммерческим CS и имеют довольно узкую сферу применения. Среди немногих прав правительство может использовать ограниченные права CS только внутри правительства; и даже в правительстве его использование ограничено использованием программы на одном компьютере одновременно. Он также может создавать минимальное количество копий, необходимое для хранения, резервного копирования или модификации, и модифицировать CS, при условии, что измененный CS также может использоваться на одном компьютере одновременно. Правительство не может раскрывать CS внешним организациям без разрешения правообладателя.

Примечание. В соответствии с действующим DFARS исключение из общего запрета на раскрытие Правительством TD с ограниченными правами и CS с ограниченными правами за пределами правительства позволяет раскрывать такие TD/CS «Покрываемым подрядчикам государственной поддержки», которые имеют действует соглашение о неразглашении.

Специально согласованные лицензионные права (SNLR) — Эти права обсуждаются, когда вышеописанные права не подходят для нужд правительства или подрядчик желает избежать чрезмерно широкого предоставления прав, которое иногда происходит с этими категориями прав по умолчанию. . SNLR обычно находится где-то между ограниченными правами и GPR, а также между ограниченными правами и GPR для TD и CS соответственно. Текущая тенденция в Министерстве обороны (DoD) состоит в том, чтобы максимально поощрять использование SNLR.

Small Business Innovation Research (SBIR) Права — для TD и CS права на данные SBIR аналогичны ограниченным правам и ограниченным правам соответственно в течение периода защиты данных; по истечении срока защиты эти права становятся GPR для правительства.

Для TD, относящихся к коммерческим ICP, которые, как предполагается, были разработаны исключительно за счет частных средств, права, которыми правительство обладает в соответствии с DFARS, аналогичны ограниченным правам в некоммерческих TD с некоторыми исключениями. Исключения включают неограниченные права на использование, модификацию, воспроизведение и т. д. формы, данных о пригодности и функционировании, а также данных, необходимых для эксплуатации, технического обслуживания, установки или обучения (кроме подробных данных о производстве или процессе). Если правительству требуются дополнительные права, то оно должно договориться о них и заключить лицензионное соглашение с правообладателем, подрядчиком.

Для коммерческих CS отсутствует положение DFARS, в котором указывается, какие автоматические права правительства предоставляются по контракту с Министерством обороны. К правительству относятся так же, как и к любому другому клиенту, и на него распространяется коммерческая лицензия поставщика, если только оно не оговаривает особые условия лицензии.

Занятость | CRD

Как выглядит дискриминация при приеме на работу

Эти законы штата, запрещающие дискриминацию, применяются ко всем деловым практикам, включая следующие:

  • Объявления
  • Заявки, скрининг и интервью
  • Наем, перевод, продвижение по службе, увольнение или увольнение сотрудников
  • Условия труда, включая компенсацию
  • Участие в программе обучения или ученичества, организации работников или союзе

Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) применяется к государственным и частным работодателям, профсоюзным организациям и агентствам по трудоустройству.

Работодатели с 5 и более работниками незаконно дискриминируют претендентов на работу и работников из-за защищенной категории или принимают ответные меры против них, потому что они отстаивают свои права в соответствии с законом.

FEHA запрещает домогательства на основании защищенной категории в отношении сотрудника, соискателя, неоплачиваемого стажера или волонтера или подрядчика. Домогательства запрещены на всех рабочих местах, даже на тех, где работает менее пяти человек.

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) требует, чтобы работодатели, насчитывающие 5 или более сотрудников, предоставляли соответствующему сотруднику отпуск с сохранением рабочего места для ухода за ребенком, супругом/супругой, сожителем, родителем, бабушкой и дедушкой, внуком или братом или сестрой с серьезным заболеванием состояние, а также тяжелое состояние здоровья самого работника. Сотрудник, имеющий право на участие в программе, также может взять отпуск с сохранением рабочего места, чтобы сблизиться с новым ребенком в результате рождения, усыновления или помещения в приемную семью в течение одного года после рождения, усыновления или помещения в приемную семью ребенка. «Ребенок» означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, законного опекаемого ребенка или ребенка работника или сожителя работника, или лицо, по отношению к которому работник является родителем. «Родитель» включает в себя биологического, приемного или приемного родителя, тестя, приемного родителя, законного опекуна или другое лицо, которое заменяло родителя по отношению к работнику, когда работник был ребенком.

Работодатели, насчитывающие 5 и более работников, должны предоставлять до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности работнику, который стал инвалидом в связи с беременностью, родами или сопутствующим заболеванием.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на отпуск с сохранением работы из-за инвалидности по беременности или связи с новым ребенком, см. наше интерактивное приложение об отпуске с сохранением работы.

Работодатели, у которых 5 или более сотрудников, обязаны проводить обучение по вопросам сексуальных домогательств для руководящих и неруководящих сотрудников, и CRD принимает жалобы, когда человек считает, что работодатель не соблюдает эти требования к обучению и образованию.

Что охраняется

Законодательство штата Калифорния защищает лиц от незаконной дискриминации со стороны работодателей на основании следующего:

  • Раса, цвет кожи
  • Родословная, национальность
  • Религия, вероисповедание
  • Возраст (40 лет и старше)
  • Инвалидность, умственная и физическая
  • Пол, половая принадлежность (включая беременность, роды, кормление грудью или сопутствующие заболевания)
  • Сексуальная ориентация
  • Гендерная идентичность, гендерное выражение
  • Состояние здоровья
  • Генетическая информация
  • Семейное положение
  • Статус военного или ветерана

Средства правовой защиты от дискриминации при приеме на работу

Законодательство штата предусматривает различные средства правовой защиты для жертв дискриминации при трудоустройстве, в том числе:

  • Авансовый платеж (будущая упущенная выгода)
  • Наем/восстановление
  • Акция
  • Личные расходы
  • Изменения политики
  • Обучение
  • Разумные приспособления
  • Ущерб в связи с эмоциональным дистрессом
  • Штрафные санкции
  • Гонорары и расходы на услуги адвоката
  • Часто задаваемые вопросы

    FEHA применяется к государственным и частным работодателям, профсоюзным организациям, программам обучения учеников, агентствам по трудоустройству и лицензионным советам. Работодателем может быть одно или несколько лиц, товариществ, корпораций или компаний. На работодателей с пятью и более работниками распространяется запрет FEHA на дискриминацию при приеме на работу. Домогательства запрещены на всех рабочих местах, даже если в штате только один сотрудник или независимый подрядчик. «Работодатель» не включает федеральное правительство или некоммерческую религиозную ассоциацию или корпорацию.

    Любой заявитель или сотрудник, а также лицо, работающее в мастерской или реабилитационном центре, могут подать в CRD жалобу на дискриминацию при приеме на работу. Сюда входят кандидаты на программы обучения, ведущие к трудоустройству. Сотрудник, соискатель, неоплачиваемый стажер, волонтер или подрядчик может подать жалобу на домогательства.

    Как правило, жалоба на дискриминацию при приеме на работу должна быть подана в течение трех лет с даты предполагаемого акта дискриминации. Вы должны подать жалобу в CRD, даже если вы хотите подать иск непосредственно в суд. Если вы хотите обратиться в суд, вы можете запросить немедленное уведомление о «праве на подачу иска» при подаче жалобы.

    Нет. Закон FEHA применяется к работникам штата Калифорния независимо от их гражданства или иммиграционного статуса. CRD не спрашивает о гражданстве или иммиграционном статусе.

    Если жалоба была подана в EEOC, она будет автоматически подана и в CRD, хотя расследование обычно проводит EEOC. Если жалоба подана в CRD и утверждает факты, которые нарушают закон, применяемый EEOC, жалоба автоматически подается в EEOC, хотя обычно CRD проводит расследование. Соглашение о совместной работе между CRD и EEOC размещено на нашем веб-сайте.

    Начните с заполнения «Формы приема». Вы можете найти эту форму любым из следующих способов:

    • В Интернете, создав учетную запись и используя нашу интерактивную Калифорнийскую систему гражданских прав, CCRS. Когда вы начнете, вы увидите инструкции, как открыть бесплатную учетную запись. С этого момента вы можете использовать сервис для связи с CRD.
    • Позвоните в Коммуникационный центр по телефону 800-884-1684 (голос). Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по номеру 800-884-1684 (голосовой оператор или оператор ретрансляции 711) или 800-700-2320 (линия TTY).
    • Распечатайте и заполните бумажную копию формы приема, которая соответствует вашей проблеме, и отправьте ее.
    • По почте США в любой из офисов CRD.
    • По электронной почте на адрес [email protected].

    Если у вас есть инвалидность, из-за которой вы не можете подать письменную форму предварительной жалобы онлайн, по почте или по электронной почте, CRD может помочь вам, расписав вашу предварительную жалобу по телефону или для лиц, которые общаются на американском языке жестов через релейная система. Свяжитесь с Коммуникационным центром по номеру 800-884-1684 (голосовой оператор или оператор ретрансляции 711) или 800-700-2320 (телетайп) или по электронной почте [email protected], чтобы назначить встречу.

    CRD собирает доказательства, чтобы определить, могут ли быть доказаны утверждения заявителя. Лицо, подающее жалобу, называется истцом, а работодатель — ответчиком. Процесс расследования включает в себя сбор доказательств с обеих сторон, опрос сторон и свидетелей, а также просмотр записей. Расследование может проводиться на месте и/или посредством телефонных опросов. CRD имеет право проводить допросы под присягой, выдавать повестки в суд и допросы, а также запрашивать временные запретительные судебные приказы в ходе расследования. Все собранные доказательства анализируются, чтобы определить, имело ли место нарушение Закона о справедливой занятости и жилье.

    Как правило, CRD имеет до одного года с даты подачи жалобы CRD для завершения расследования.

    CRD хранит записи в течение 3 лет после закрытия расследования.

    Нет. В ходе расследования CRD выступает в качестве объективного установщика фактов, собирая доказательства, чтобы определить, могут ли быть доказаны утверждения заявителя. CRD не представляет ни истца, ни ответчика.

    Если в ходе расследования будут установлены доказательства, подтверждающие утверждения заявителя, и стороны не придут к соглашению, юридический отдел CRD рассматривает дело для возможного судебного разбирательства. CRD имеет адвокатов, которые готовят и подают дела в суд.

    Когда CRD решает подать в суд, он подает гражданский иск от имени Департамента гражданских прав против работодателя. Адвокаты CRD представляют Департамент, а не отдельного заявителя. Заявитель является реальным заинтересованным лицом в судебном процессе.

    Хотя назначенный адвокат CRD не является личным юрисконсультом истца, интересы истца важны в судебном процессе, и истец получает 100% возмещенных средств правовой защиты, за исключением гонораров и судебных издержек. CRD не взимает с истцов гонорары адвокатов или свидетелей-экспертов, а также не берет процент от любого присуждения или урегулирования.

    Доступные средства правовой защиты от дискриминации при приеме на работу включают:

    • Задолженность по заработной плате (прошлые потерянные заработки)
    • Авансовый платеж (будущая упущенная выгода)
    • Наем/восстановление
    • Акция
    • Личные расходы
    • Изменения политики
    • Обучение
    • Разумные приспособления
    • Ущерб в связи с эмоциональным дистрессом
    • Штрафные санкции
    • Гонорары и расходы на услуги адвоката

    Пожалуйста, обратитесь к информационному бюллетеню CRD по семейному уходу и отпускам по болезни.

    Нет, если работник использовал отпуск CFRA или FMLA из-за серьезного состояния здоровья работника. Если сотрудник с серьезным состоянием здоровья не может вернуться на работу после 12 недель отпуска по CFRA или FMLA, работодатель должен инициировать интерактивный процесс для рассмотрения разумных приспособлений, таких как дополнительный отпуск.

    Нет, если работник (а) является инвалидом и имеет право на отпуск или отгул в качестве разумного приспособления, или (б) имеет «серьезное состояние здоровья» и имеет право на отпуск в соответствии с CFRA или FMLA.

    • Если болезнь работника квалифицируется как инвалидность, работник, как правило, имеет право на отпуск или отгулы в качестве разумного приспособления. Легкие состояния, не ограничивающие основную жизнедеятельность, такие как простуда или грипп, а также небольшие порезы, ушибы или ссадины, не квалифицируются как инвалидность. Но даже временные состояния, такие как перелом кости или пневмония, квалифицируются как инвалидность, когда они ограничивают основную жизнедеятельность.
    • Иногда сотрудник имеет «серьезное состояние здоровья», как это определено в Законе штата Калифорния о правах семьи, и имеет право на отпуск CFRA, но пропускает работу без предварительного запроса на отпуск. Если необходимость в отпуске является чрезвычайной или непредвиденной по иным причинам, и работник уведомляет о необходимости в отпуске как можно скорее, работодатель не может отказать в отпуске согласно CFRA или уволить работника за непредоставление предварительного уведомления о необходимости в отпуске.

    CRD не обладает юрисдикцией в отношении всех жалоб на рабочем месте. Это может помочь только в разрешении жалоб на трудоустройство, которые связаны с дискриминацией или преследованием на основе характеристик, защищенных FEHA, таких как раса, пол, религия, национальное происхождение или инвалидность, например, или жалобы на разумное приспособление, CFRA или PDL.

    CRD не может помочь с
    Вместо этого свяжитесь с

    • Взыскание невыплаченной заработной платы
    • Нарушения перерыва на отдых/приема пищи

    Управление уполномоченного по вопросам труда, Департамент производственных отношений (DIR) – Внешний сайт

    • Требования о компенсации работникам

    Отдел компенсаций работникам, Департамент производственных отношений (DIR) – Внешний сайт

    • Страхование по безработице/оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

    Департамент развития занятости (EDD) – Внешний сайт

    • Нарушения коллективных договоров

    Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) — Внешний сайт

    Часто задаваемые вопросы: Инвалидность по беременности

    • Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на права и защиту в соответствии с законодательством штата Калифорния в случае беременности, родов, утраты беременности и связанных с ней физических или психических состояний. Эти права и средства защиты включают право на разумное приспособление и право на свободное от работы время. Работодатели незаконно увольняют, отказывают в приеме на работу, запрещают, преследуют, увольняют или иным образом дискриминируют кого-либо из-за беременности, родов или связанного с этим состояния. (Правительственный кодекс, § 12945; Кал. Кодовые рег., tit. 2, § 11035).
    • Если вы проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев (и отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего 12-месячного периода), вы имеете право взять до 12 недель отпуска по уходу за ребенком, чтобы сблизиться с новым ребенком в течение одного года. год рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью. (Правительственный кодекс, § 12945.6(a)(1)).
    • Работодателем, подпадающим под действие этих правил, может быть одно или несколько лиц, товариществ, корпораций, компаний, профсоюзных организаций, программ обучения учеников, агентств по трудоустройству или лицензионных советов. (Правительственный кодекс, § 12925; Кал. Кодовые рег., tit. 2, § 11035(е)).
    • Инвалидность в связи с беременностью — это физическое или психическое состояние, связанное с беременностью или родами, которое не позволяет вам выполнять основные обязанности на работе или если ваша работа сопряжена с неоправданным риском для вас или успешного завершения беременности. Ваш поставщик медицинских услуг должен определить, есть ли у вас инвалидность во время беременности. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(d) & (f)).
    • Примеры нетрудоспособности при беременности включают тяжелое утреннее недомогание, дородовой или послеродовой уход, потребность в постельном режиме, гестационный диабет, вызванную беременностью гипертензию, преэклампсию, послеродовую депрессию, состояния лактации, такие как мастит, невынашивание или прерывание беременности, а также восстановление после потеря или прерывание беременности. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(f)).

    Вы можете иметь право на приспособления, если у вас есть инвалидность по беременности. Приспособления — это изменения в рабочей среде, которые позволяют вам выполнять свою работу. Примеры изменений или приспособлений:

    • Изменение рабочих обязанностей, чтобы сделать их менее напряженными. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11040 и 11035(s)(2)).
    • Использование табурета или стула при выполнении рабочих обязанностей. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11040 и 11035(s)(4)).
    • Временный перевод на менее тяжелую или опасную работу. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11041).
    • Более длинные или частые перерывы. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
    • Частные помещения для кормления грудью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
    • Отпуск по беременности и родам (PDL). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042.
    • Дополнительный отпуск как разумное приспособление по окончании PDL.

    Право на какое-либо конкретное приспособление будет зависеть от обстоятельств вашей инвалидности, связанной с беременностью, и вашего рабочего места.

    Отпуск по нетрудоспособности по беременности или PDL — это отпуск с работы для размещения работниц с инвалидностью по беременности. Ваш поставщик медицинских услуг порекомендует, как долго вам нужно брать отпуск, но вы имеете право на до четырех месяцев PDL за беременность. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042). Этот отпуск предоставляется в дополнение к любому другому отпуску, на который вы можете иметь право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA), Калифорнийским законом о правах семьи (CFRA), другими законами штата и местными постановлениями или политикой вашего работодателя в отношении отпусков. Если ваш работодатель имеет политику предоставления более четырех месяцев отпуска по другим причинам инвалидности, то ваш работодатель также должен предоставить вам такой же отпуск, если этого требует ваша инвалидность, связанная с беременностью.

    Если у вашего работодателя работает пять или более сотрудников и у вас есть инвалидность по беременности, вы имеете право на участие в программе PDL. Не существует минимального требования к количеству часов или лет, отработанных для получения права. Ваш лечащий врач должен порекомендовать вам PDL для подачи заявления на его получение. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11035(h) и 11037).>

    • Нет. Вы можете сдавать PDL сразу или «с перерывами». Прерывистый PDL берет отпуск небольшими интервалами, которые могут составлять часы, дни, недели или месяцы. Это может означать несколько часов отдыха каждый день или несколько дней или недель. См. РАСЧЕТ PDL в конце этого раздела часто задаваемых вопросов. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042(a)).
    • ПРИМЕРЫ: Работать 4 часа в день вместо 8. Работать 4 дня в неделю вместо 5. Начало работы позже в тот же день 5 дней в неделю. Отпуск по 2 недели подряд. Отпуск сразу на 4 месяца.

    Если вы считаете, что вам, возможно, придется уйти с работы из-за инвалидности, связанной с беременностью, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Если возможно, предупредите своего работодателя за 30 дней. Ваш работодатель должен предоставить вам письменную гарантию того, что вы будете восстановлены на той же работе после PDL, если вы потребуете этого. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили письменное медицинское свидетельство от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающее вашу потребность в отпуске. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11050(a)-(b) и 11042(c)).

    Ваш работодатель не имеет права увольнять вас из-за того, что вы беременны или принимаете PDL. Однако PDL не защищает вас от действий по трудоустройству, не связанных с вашей беременностью, таких как увольнения. В противном случае работодатели по закону обязаны восстановить вас на той же работе, которую вы занимали до ухода в отпуск. В некоторых ситуациях вы можете быть восстановлены на должности, сравнимой (те же задачи, навыки, льготы и оплата) с работой, которую вы занимали до получения PDL. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11043).

    Да. Ваш работодатель обязан восстановить вас на прежней работе после того, как вы перестанете быть инвалидом из-за беременности. В некоторых ситуациях вас могут восстановить на сопоставимой работе (те же задачи, навыки, льготы и оплата). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11041(d)).

    Возможно. Если ваш работодатель оплачивает работникам другой отпуск по временной нетрудоспособности, то ваш работодатель должен оплатить вам ваш PDL. Вам будут платить, если вы используете оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск во время PDL. Вы также можете получить частичную компенсацию заработной платы, если платите в Государственное страхование по нетрудоспособности (SDI). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(a)). Вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с другими законами штата или местными постановлениями, такими как пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

    Для получения дополнительной информации посетите раздел EDD «Имею ли я право на льготы?» страница.

    Ваш работодатель может потребовать от вас использовать имеющийся отпуск по болезни во время PDL. Если ваш работодатель не требует от вас использования имеющегося отпуска по болезни во время PDL, вы можете использовать его по своему усмотрению. Ваш работодатель не может требовать от вас использования отпуска или оплачиваемого отпуска. Вы можете использовать отпуск или оплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(b)).

    Да. Ваш работодатель обязан оплачивать продолжение вашей групповой медицинской страховки (если вы застрахованы вашим работодателем) в течение всех четырех месяцев вашего PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(c)).

    Нет. Вы не потеряете трудовой стаж или льготы при получении PDL. Если ваш работодатель разрешает сотрудникам накапливать трудовой стаж и/или пособия во время другого отпуска по временной нетрудоспособности или во время отпуска по болезни или в отпуске, вы будете продолжать накапливать трудовой стаж и/или пособия во время PDL. (Cal. CodeRegs., tit. 2, § 11044(d)-(e)).

    Если вы завершили четыре месяца PDL, вы можете иметь право на отпуск в соответствии с CFRA, и вы по-прежнему имеете право на «разумное приспособление» в соответствии с FEHA, которое может включать дополнительный отпуск (см. информацию о CFRA ниже). (Правительственный кодекс, §§ 12945, 12945,5; Кал. Кодовые рег., tit. 2, §§ 11040, 11047, 11087(o) и 11093(e)).

    Разумное приспособление — это изменение рабочей среды или способа выполнения работы, чтобы приспособиться к вашей инвалидности по беременности, продолжая при этом выполнять основные функции своей работы. Это может включать в себя дополнительный отпуск на работе. Поговорите со своим поставщиком медицинских услуг и вашим работодателем о необходимых разумных приспособлениях. (Правительственный кодекс, § 12945; Калифорнийские кодексы, раздел 2, §§ 11035(s) и 11046(c)(2)).

    • Вы имеете право на перерывы во время работы для лактации или сцеживания молока в одиночестве. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
    • Вы можете иметь право на PDL для лечения заболеваний, связанных с лактацией (таких как мастит). Спросите своего врача, нужен ли вам отпуск по состоянию здоровья, связанному с лактацией. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035 (d) и (u)).

    Да, если вы соответствуете требованиям. После того, как вы пройдете PDL, вы можете иметь право на 12 дополнительных недель в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или начала передачи в приемную семью, чтобы установить связь с вашим новым ребенком в соответствии с CFRA. Оба родителя ребенка имеют право на отпуск по месту жительства. Отпуск CFRA может быть ограничен общей продолжительностью 12 недель для обоих родителей, если оба родителя работают в одной компании. Однако требования CFRA отличаются от требований PDL. Отпуск CFRA также может быть использован для ухода за больным членом семьи. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11087(h), (m), & (o)).

    См. информационный бюллетень DFEH об отпуске по нетрудоспособности по беременности.

    Возможно. FEHA ясно, что PDL действует в дополнение к другим положениям Закона. Таким образом, вы можете иметь право уйти в качестве разумного приспособления, даже сверх того, что требует PDL. Вы также можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Оба родителя имеют право на отпуск FMLA. См. таблицу ниже для получения дополнительной информации о FMLA. DFEH не обеспечивает соблюдение FMLA, поскольку это федеральный закон, находящийся в юрисдикции правительства США. Пожалуйста, посетите сайт Министерства труда для получения дополнительной информации. Кроме того, вы можете иметь право на выезд в соответствии с FMLA для ухода за членом семьи. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11045). Наконец, вы можете иметь право на выезд в соответствии с местными постановлениями. В приведенной ниже таблице указаны только льготы, предоставляемые в связи с отпуском по беременности.

    Вы имеете право на отпуск в соответствии с каждым законом — PDL, CFRA и FMLA — если вы соответствуете требованиям. PDL и FMLA могут работать одновременно. CFRA будет учитываться отдельно от PDL. CFRA также будет учитываться отдельно от FMLA, принятого для нетрудоспособности при беременности, родах или связанных с ними заболеваний. PDL и FMLA действуют одновременно, поскольку оба охватывают медицинские показания, связанные с беременностью. (Правительственный кодекс, § 12945.2(s)).

    Да. Трансгендерные сотрудники с инвалидностью по беременности имеют право на все те же права и льготы, что и любой другой сотрудник с заболеваниями, связанными с беременностью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(f)-(g)).

    Нет. Работодатель является незаконным увольнением, наказанием, отказом в приеме на работу, преследованием или дискриминацией в отношении вас за получение PDL или разумного приспособления для вашего состояния, связанного с беременностью. (Государственный кодекс, § 12945; Калифорнийский кодекс, tit. 2, §§ 11036 и 11039).

    • Нет. Ваш работодатель не имеет права принуждать вас к сдаче PDL. Даже если вы решите не принимать PDL, вы все равно имеете право на разумное приспособление для вашего состояния, связанного с беременностью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11039(а)(1)(Н)).
    • ПРИМЕР: Ваш врач рекомендует вам проводить на работе меньше времени, чем ваши обычные 40 часов в неделю, во время беременности. Если вы можете выполнять основные функции своей работы из дома, вы можете запросить удаленную работу на один день в неделю в качестве разумного приспособления, чтобы сохранить ваш PDL после родов. Ваш работодатель обязан предоставить вам это разумное приспособление и не может требовать от вас использования PDL вместо удаленной работы.

    Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать жалобу в DFEH в течение одного года с даты нарушения. Посетите сайт www.dfeh.ca.gov, позвоните по номеру 1 (800) 884-1684 (голос) или отправьте электронное письмо по адресу [email protected]. Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по номеру (800) 884-1684 (через Службу ретрансляции штата Калифорния, набрав номер 711) или (800) 700-2320 (телетайп) или по электронной почте [email protected]. Вы также можете подать жалобу в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве.

    • См. Отпуск по семейным обстоятельствам, болезни и беременности по нетрудоспособности для сотрудников в California Toolkit.
    • См. интерактивное приложение об отпуске с сохранением рабочего места.
    • См. lawhelpca.org — внешний сайт.

    Расчеты PDL

    Ваш четырехмесячный PDL рассчитывается исходя из того, сколько часов вы работаете в неделю. Для этого расчета четыре месяца составляют 17⅓ недель. Возьмите среднее количество часов, которое вы работаете в неделю, и умножьте это число на 17⅓. Это даст вам количество часов отпуска, на которое вы имеете право в течение «четырех месяцев» PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042(a)).

    Количество отработанных часов в неделю
    x
    17-1/3
    =
    Количество часов PDL

    Краткая справочная таблица

    Количество отработанных часов в неделю
    Количество часов отпуска по беременности и нетрудоспособности

    12208 90.00
    28485
    32554.5
    40693
    48832

    См. Отпуск по инвалидности по беременности и привязанность к ребенку: Краткое справочное руководство.

    Часто задаваемые вопросы: Сексуальные домогательства

    Законы штата определяют сексуальные домогательства как нежелательные сексуальные домогательства или визуальное, словесное или физическое поведение сексуального характера. Это определение включает в себя множество форм оскорбительного поведения и включает в себя домогательства по признаку пола в отношении лица того же пола, что и преследователь. Ниже приведен неполный список запрещенного поведения:

    • Визуальное поведение: ухмылка, сексуальные жесты, демонстрация объектов или изображений сексуального характера, карикатур или плакатов.
    • Вербальное поведение: высказывание или использование уничижительных комментариев, эпитетов, оскорблений и шуток. Словесные оскорбления сексуального характера, графические словесные комментарии о теле человека, сексуально унижающие слова, используемые для описания человека.
    • Физическое поведение: прикосновение, нападение, препятствие или блокирование движений.
    • Предложение пособий по трудоустройству в обмен на сексуальные услуги.
    • Применение или угроза возмездия после получения отрицательного ответа на сексуальные домогательства.

    К 1 января 2021 года работодатель, имеющий пять или более сотрудников, должен обеспечить не менее двух часов занятий в классе или другого эффективного интерактивного обучения и обучения по вопросам сексуальных домогательств всем руководящим работникам и не менее одного часа занятий в классе или другого эффективного интерактивного обучения и информирование о сексуальных домогательствах всех неруководящих сотрудников в Калифорнии в течение шести месяцев после их вступления в должность. Такое обучение должно проводиться один раз в два года.

    Работодатели должны проводить обучение по предотвращению сексуальных домогательств в классе, посредством интерактивного электронного обучения или вебинара в режиме реального времени. Электронное обучение должно содержать инструкции о том, как связаться с инструктором, который может ответить на вопросы в течение двух рабочих дней.

    Любое обучение должно объяснять:

    • Определение сексуальных домогательств в соответствии с Законом о справедливом трудоустройстве и жилье и разделом VII Федерального закона о гражданских правах 1964 года;
    • Законы и судебная практика, запрещающие и предотвращающие сексуальные домогательства;
    • Типы поведения, которые могут быть сексуальными домогательствами;
    • Средства правовой защиты для жертв сексуальных домогательств;
    • Стратегии предотвращения сексуальных домогательств;
    • Обязанность руководителей сообщать о домогательствах;
    • Практические примеры домогательств;
    • Ограниченная конфиденциальность процесса рассмотрения жалоб;
    • Ресурсы для жертв сексуальных домогательств, в том числе кому они должны сообщить об этом;
    • Как работодатели должны исправлять оскорбительное поведение;
    • Что делать, если руководитель лично обвиняется в домогательствах;
    • Элементы эффективной политики борьбы с домогательствами и способы ее использования;
    • «Оскорбительное поведение» в соответствии с разделом 12950. 1 Правительственного кодекса, подраздел (g)(2).
    • Обсуждение домогательств на основании гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальной ориентации, включая практические примеры, включая домогательства на основании гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальной ориентации.

    Наконец, любое обучение должно включать вопросы, оценивающие обучение, мероприятия по развитию навыков для оценки понимания и применения содержания, а также гипотетические сценарии домогательств с дискуссионными вопросами.

    Работодатели, имеющие пять или более сотрудников, должны обучать всех руководителей в Калифорнии, а также неконтролирующих сотрудников в Калифорнии. Руководитель — это любое лицо, имеющее полномочия нанимать, увольнять, назначать, переводить, наказывать или вознаграждать других сотрудников. Надзорным органом также является любое лицо, имеющее полномочия эффективно рекомендовать (но не обязательно предпринимать) эти действия, если осуществление этих полномочий требует использования независимого суждения.

    Существует три типа квалифицированных тренеров:

    1. Адвокаты, которые были членами коллегии адвокатов любого штата не менее двух лет и чья практика включает трудовое право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье или Разделом VII федерального Закона о гражданских правах 1964 года;

    2. Специалисты по кадрам или консультанты по предотвращению домогательств с опытом работы не менее двух лет в:

      • Разработка или проведение тренингов по предотвращению дискриминации, мести и сексуальных домогательств;
      • Реагирование на жалобы о сексуальных домогательствах или другой дискриминации;
      • Расследование жалоб на сексуальные домогательства; или
      • Консультирование работодателей или сотрудников по вопросам предотвращения дискриминации, мести и сексуальных домогательств.
    3. Преподаватели юридических факультетов, колледжей или университетов со степенью последипломного образования или дипломом преподавателя штата Калифорния и либо 20 часами обучения трудовому праву в соответствии с FEHA или разделом VII.

    Ни DFEH, ни какое-либо другое государственное учреждение не выдает лицензии или сертификаты, подтверждающие квалификацию человека для проведения учебных занятий по предотвращению сексуальных домогательств.

    Если вы столкнулись с сексуальными домогательствами, достигающими уровня насилия или нападения, вам следует немедленно обратиться в правоохранительные органы. Пожалуйста, посетите веб-страницу Генерального прокурора Калифорнии, посвященную сексуальному насилию, для получения дополнительной информации о сексуальном насилии и доступных ресурсах для жертв такого насилия.

    Права сотрудников | Министерство труда США

    Лица с ограниченными возможностями защищены от дискриминации при приеме на работу Разделом I Закона об американцах-инвалидах (ADA) и Законом о реабилитации 1973 года (Закон о реабилитации). ADA распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками, включая государственные и местные органы власти. Это также относится к агентствам по трудоустройству и профсоюзным организациям. Стандарты недискриминации ADA применяются к федеральным служащим в соответствии с разделом 501 Закона о реабилитации. Для получения дополнительной информации об ADA прочитайте «Факты об американцах с Законом об инвалидах». Закон о реабилитации запрещает дискриминацию по признаку инвалидности на федеральных должностях, в программах, проводимых федеральными агентствами, программах, получающих федеральную финансовую помощь, а также в практике трудоустройства федеральных подрядчиков.

    Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США (DOL) обеспечивает соблюдение Раздела 503 Закона о реабилитации (Раздел 503), который относится к федеральным подрядчикам. OFCCP разделяет правоприменительные полномочия в отношении Раздела I ADA с Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которая несет основную ответственность за обеспечение соблюдения положений закона о занятости. Хотя Управление политики трудоустройства инвалидов DOL (ODEP) не обеспечивает соблюдение ни одного из этих законов, оно обеспечивает информационно-разъяснительную работу и обучение, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями и работодателям понять, как ADA и Закон о реабилитации защищают права как работников, так и соискателей с ограниченными возможностями.

    Раздел 503 запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку инвалидности, а также требует позитивных действий при найме, трудоустройстве и продвижении по службе людей с ограниченными возможностями федеральными подрядчиками или субподрядчиками. Недавние обновления Раздела 503 усилили эти требования к позитивным действиям. Правила теперь включают цель использования 7 процентов. Эта цель является «критерием», по которому федеральные подрядчики могут измерять свои успехи в найме и удержании людей с ограниченными возможностями. Требования раздела 503 о недискриминации и позитивных действиях применяются ко всем государственным подрядчикам с контрактами или субподрядами на сумму более 10 000 долларов США на покупку, продажу или использование личного имущества или неличные услуги. Большинство федеральных подрядчиков подпадают под действие как Раздела 503, так и ADA. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о положениях Раздела 503.

    OFCCP также обеспечивает соблюдение Закона о помощи ветеранам войны во Вьетнаме (VEVRAA), который запрещает дискриминацию при приеме на работу определенных категорий ветеранов со стороны федеральных подрядчиков. Некоторые ветераны-инвалиды подпадают под действие этого закона. OFCCP ужесточил правила VEVRAA, сделав требования к позитивным действиям более конкретными и потребовав от подрядчиков установить контрольные показатели для измерения их прогресса в достижении равных возможностей. Если застрахованный ветеран-инвалид считает, что он подвергся дискриминации со стороны федерального подрядчика или субподрядчика, он может подать жалобу в OFCCP. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с разделом 503 OFCCP и страницей ресурсов VEVRAA.

    Центр гражданских прав DOL (CRC) обеспечивает соблюдение связанных с трудоустройством положений раздела 504 Закона о реабилитации (раздел 504). Раздел 504 запрещает получателям федеральной финансовой помощи дискриминировать квалифицированных лиц с инвалидностью при приеме на работу, а также в своих программах и мероприятиях. CRC также обеспечивает соблюдение Раздела II ADA, поскольку он применяется к рабочей силе и трудовой практике государственных и местных органов власти и других государственных организаций. Кроме того, CRC обеспечивает соблюдение положений раздела 188 Закона об инновациях и возможностях в сфере трудовых ресурсов (WIOA) о недискриминации и равных возможностях, которые запрещают дискриминацию по признаку инвалидности в программах и мероприятиях, предлагаемых в рамках государственной системы предоставления услуг по развитию рабочей силы. Дополнительную информацию об этих законах см. в подразделе «Законы и правила».

    Департамент трудовых ресурсов США по правам работников

    • Советник по правовым вопросам о недискриминации инвалидов
    • Законы, применяемые Управлением программ соблюдения федеральных контрактов
    • Раздел 503 Закона о реабилитации
    • Часто задаваемые вопросы о Законе о помощи ветеранам войны во Вьетнаме
    • Раздел 504 Закона о реабилитации
    • Закон о работодателях и американцах с ограниченными возможностями: мифы и факты

    Другие ресурсы о правах работников

    • Закон об американцах-инвалидах: ваши трудовые права как лица с ограниченными возможностями
    • Информация Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве о дискриминации по признаку инвалидности при приеме на работу.