Российский рубль резко укрепился, поскольку правительство оказывает давление на экспортеров накапливать доходы в иностранной валюте, а центральный банк объявил о новых мерах по поддержке финансовой стабильности.
Рубль укрепился примерно на 9 процентов по отношению к доллару на волатильных торгах, при этом рынок также получил поддержку планов центрального банка по смягчению опасений по поводу приближающихся выплат по внешнему долгу российскими компаниями и стабилизации рубля.
Трейдеры также видели целевые продажи иностранной валюты экспортерами, отчасти из-за предстоящих ежемесячных налоговых платежей.
В 10:30 по восточному времени рубль вырос на 9% до 61,50 рубля за доллар на Московской бирже и был примерно на 10% сильнее по отношению к евро (76,55).
На этой неделе рубль попал под сильное давление со стороны продавцов, упав примерно на 20 процентов по отношению к доллару в один из этапов во вторник, что вызвало опасения финансового краха, несмотря на то, что центральный банк повысил ключевую процентную ставку на 650 базисных пунктов.
Ситуация представляет собой серьезную проблему для президента Владимира Путина, чья популярность, частично основанная на обеспечении стабильности и процветания, находится под угрозой из-за падения рубля, подрывающего доверие инвесторов к России.
«Рано или поздно рынок завалят валютой, этого ждет рынок. Мы ждем иностранную валюту от экспортеров, министерства финансов и центрального банка», — сказал Игорь Акиньшин, форекс-трейдер Альфа-банка в Москве.
Премьер-министр Дмитрий Медведев в среду призвал ведущих экспортеров России вести себя «ответственно» со своими валютными доходами после встречи с главами государств-экспортеров, включая «Газпром» и «Роснефть».
Тем временем Министерство финансов заявило, что начало продажу иностранной валюты, оставшейся на его счетах.
Связанное покрытие
Аналитики говорят, что падение курса рубля привело к тому, что экспортеры сохранили как можно больше своих валютных доходов.
В начале этой недели падение усугубилось из-за опасений, что крупнейшая российская нефтяная компания «Роснефть», которая недавно выпустила облигации на сумму 625 миллиардов рублей (10,11 миллиарда долларов), конвертирует привлеченные средства в иностранную валюту для погашения долга.
Роснефть отрицает, что деньги будут использованы для покупки долларов, и ожидается, что она погасит часть промежуточного кредита в размере 7,6 млрд долларов, срок погашения которого наступает в воскресенье.
В четверг Путин проводит свою ежегодную пресс-конференцию по итогам года, на которой он ответит на вопросы аудитории студии и телезрителей по всей России, и, как ожидается, прокомментирует падение рубля примерно на 45 процентов в этом году.
В обращении к нации 4 декабря Путину не удалось предложить какие-либо большие идеи по изменению экономики, которая скатывается к рецессии после удара по западным санкциям из-за украинского кризиса и падения мировых цен на нефть, от которых сильно зависит российская экономика.
Падение рубля пробудило воспоминания о российском финансовом кризисе 1998 года, когда валюта рухнула за несколько дней.
«То, что мы наблюдаем сейчас, является результатом выбора неправильного времени для плавающего курса рубля», — говорится в записке аналитиков банка «Зенит» в Москве после принятого в прошлом месяце решения Центрального банка о плавающем курсе валюты.
Мужчина принимает рубли из банкомата в центре Москвы, 2 сентября 2014 г. REUTERS/Максим Змеев крупный российский банк заявил, что, по его мнению, экспортерам выкручивают руки, чтобы продать свои доходы в иностранной валюте.
Центральный банк России в этом году провел валютные интервенции на сумму более 80 миллиардов долларов для защиты рубля.
Российским акциям, номинированным в долларах, помогло укрепление рубля: индекс РТС вырос более чем на 17 процентов до 738 пунктов после резкого падения на последних двух сессиях.
Рублевый индекс ММВБ, однако, пострадал, упав на 1 процент до 1427 пунктов.
($1 = 61,8500 руб.)
Дополнительный репортаж Дарьи Корсунской, Оксаны Кобзевой, Кати Голубковой, Лидии Келли и Полины Девитт; Под редакцией Элизабет Пайпер, Тимоти Херитэдж, Ральфа Боултона, Робина Помероя
Дефицит айтишников миф или реальность? — Реальное время.com
09:00, 05.06.2023
В России катастрофически не хватает айтишников, но только опытных сотрудников.
Джуниоров слишком много, а работодатели не готовы им хорошо платить
Татарстан входит в тройку регионов России с наибольшим количеством ИТ-компаний. Уступает только Москве и Санкт-Петербургу. Программист, разработчик, аналитик и системный администратор — самые востребованные IT-специальности в республике. Однако в регионе мало работы для специалистов по данным и геймдизайнеров. Спектр зарплат IT-специалиста в республике от 15 до 300 000 рублей. В Москве айтишники могут рассчитывать на 600–800 000 рублей в месяц — все зависит от специальности и опыта работы. О том, насколько серьезен дефицит кадров на ИТ-рынке, как на ситуацию повлияла миграция населения в 2022 году, сколько не хватает ИТ-специалистов в Татарстане и как джуниору найти место под солнце.
Аналитики «Реального времени» изучили российский ИТ-рынок и выделили топ-20 регионов по количеству зарегистрированных в них ИТ-компаний. В анализе использовались компании, разрабатывающие компьютерное программное обеспечение и занимающиеся ИТ-деятельностью.
Больше всего таких компаний зарегистрировано в Москве (50 800), на втором месте Санкт-Петербург (14 400), на третьем — Республика Татарстан (7 800).
В топ-20 регионов с наибольшим количеством ИТ-компаний вошли Московская область (около 6000 ИТ-компаний), Свердловская область (3,900), Новосибирская область (3600), Нижегородская область (2500), Челябинская область (2200), Башкортостан и Пермский край (почти 2000), Красноярский край (1800), Воронежская область (1400), Иркутская область (1300), Тюмень и Омской (1200), Удмуртской, Томской и Ярославской областях (1100).
Наименьшее количество ИТ-компаний зарегистрировано в Байконуре (6), Чукотском АО (7), Ненецком АО (28), Еврейском АО (45), Республике Тыва (50), Магаданской области (61), Республика Алтай (67), Ингушетия (72), Карачаево-Черкесия (85) и Адыгея (89).).
Татарстан
По данным hh.ru, программист, разработчик — самый востребованный айтишник в Татарстане (592 вакансии). Работодатели готовы платить им от 15 до 300 000 рублей в зависимости от опыта и квалификации.
Аналитик (202 вакансии) с зарплатой от 20 до 180 000 рублей — вторая по востребованности профессия. На третьем месте системное администрирование (127 вакансий) с зарплатой от 25 до 180 000 рублей. Также в топе популярных вакансий — специалист по ИТ-безопасности (109 вакансий с зарплатой от 25 до 150 000 рублей) и системный инженер (47 вакансий с зарплатой от 30 до 160 000 рублей).
Специалиста по анализу данных (4 вакансии), продуктового аналитика (2 вакансии) и геймдизайнера (нет вакансий) в Татарстане редко ищут через hh.ru.
Москва
Если в Татарстане для ИТ-специалистов предлагается 1321 вакансия, то в Москве это число в 17 раз больше — 22 515. Разработчики (8 537 вакансий) входят в топ самых популярных профессий как в Москве, так и в Татарстане. Самая высокая зарплата программиста в Казани и Москве одинакова — 300 000 рублей. Аналитикам (350 000 руб.) и системным администраторам (300 000 руб.) в Москве предлагают существенно меньше. Также много вакансий для специалистов по данным, технических писателей, продуктовых аналитиков, BI-аналитиков, аналитиков данных и геймдизайнеров.
Найдено более 6000 вакансий для IT-специалистов в Санкт-Петербурге. Программисты и разработчики тоже в топе, но их самая высокая зарплата оказалась выше Казани и Москвы — 560 000 рублей. Здесь работодатели также готовы платить больше аналитикам (до 323 000 рублей) и системным администраторам (242 000 рублей). Также в городе значительно больше вакансий специалистов по данным (35 вакансий), продуктовых аналитиков (33 вакансии) и геймдизайнеров (36 вакансий), чем в Татарстане.
Татарстан ищет 5000 ИТ-специалистов
В первом квартале 2023 года, по данным HeadHunter, SuperJob и Work in Russia, больше всего в Татарстане востребованы разработчики и программы, специалисты технической поддержки, менеджеры по продажам и системные администраторы, отмечает Министерство цифрового развития республики.
По данным министерства, дефицит кадров на ИТ-рынке Татарстана составляет более 5000 человек. Нехватку ощущают не только технологические компании, но и многие другие бизнесы, где запускаются и развиваются цифровые решения, отметили в пресс-службе министерства.
Проблема дефицита ИТ-кадров в Татарстане решается комплексно, сообщили в пресс-службе. Большое внимание уделяется вовлечению детей в IT-сферу с 6 лет — проводятся мастер-классы, образовательные занятия в IT Park (Детский IT-парк), IT-Cube и детских лагерях. Филиалы открываются в районах при поддержке лидеров. Кроме того, Digit Class ежемесячно проводится в школах 45 муниципалитетов. В прошлом году в республике было отдано около 600 Цифровых классов для школьников. Также все 45 муниципальных образований республики прошли федеральные цифровые классы.
В 2022 году разработана стратегия развития Казанского колледжа информационных технологий и связи «по увеличению количества обучающихся в связи с очень высоким спросом». Сегодня 11 университетов и 27 колледжей готовят около 4500 ИТ-специалистов в год. Также в этом году принята программа популяризации IT-специалистов в республике, прокомментировали в пресс-службе министерства.
Дефицита айтишников нет «Тот, кого сегодня называют айтишником.
Есть ряд специальностей, которые Минцифры считает ИТ. Но надо понимать, что это и системный администратор, и разработка прикладного ПО. Это очень большое количество людей», — говорит ведущий аналитик MRG Эльдар Муртазин. «Если говорить о ситуации весной 2022 года с преобладанием панических настроений, то и там было названо, что страну покинули и 100 тысяч, и 300 тысяч человек. Это пришло из воздуха. Эти цифры ни на чем не основаны. На данный момент у нас нет дефицита кадров».
Также, по его словам, вузы в России работают достаточно хорошо, готовят достаточное количество подготовленных студентов: «Российские компании тоже работают с вузами.
Это стажировки, методология. Это «Лаборатория Касперского», «Открытая мобильная платформа» и некоторые другие», — продолжает эксперт. «Все позиции заняты. Рынок развивается, живет».
В соответствии с указом президента от 1 мая 2022 года в государственных органах и госкорпорациях созданы отделы информационной безопасности, напомнил он: «Это дополнительно около 40 тысяч должностей, которые уже заполнены. А это показывает, что даже при такой неожиданной потребности в 40 000 человек рабочие в стране удовлетворяются».
По его словам, как обычно ощущается нехватка опытных специалистов, тех, кто может ускорить развитие или работу компании. За них идет конкурентная борьба. Яндекс, Сбер, Касперский переманивают таких специалистов, повышая зарплату.
Волна увольнений и оптимизации в мире «С моей точки зрения, дефицит айтишников — это миф. Резюме начали отправлять по заявкам на разработку игр на нашем сайте», — соглашается генеральный директор GD Forge и Fair Games Ян Шевченко.
«Жаль, что заказы не новые».
По его словам, весной и особенно осенью 2022 года был большой импульс выезда. «Сейчас все спокойно. Кто-то уходит, кто-то возвращается, но массового стабильного ухода мы не чувствуем», — сказал Ян Шевченко.
По его мнению, есть еще одна глобальная проблема: даже специалистов, которые остались, увольняют, а новых не нанимают. «И я бы даже не сказал, что это только в России. В мире началась волна увольнений и оптимизаций, как в магнатах, так и в небольших компаниях», — отметил Ян. «Компании, штат и капитализация которых были завышены, часто переходят на модель, ориентированную на получение прибыли, а не на венчурное предприятие, требующее совершенно другого подхода».
Соучредитель «Технократоса» Булат Ганиев согласен с тем, что на рынке дефицит именно опытных специалистов — эмигрировать могли те, кто хорошо зарабатывал и имел подушку безопасности, как правило, это опытные специалисты.
«Именно этот класс может найти работу за границей, потому что они подходят иностранным компаниям своими навыками. При этом отток кадров не был катастрофическим: люди растут, набираются опыта и заменяют ушедших».«Теперь работодатели смотрят на джуниоров полузакрытыми глазами»
«Довольно большое количество специалистов, работавших в иностранных компаниях, уехавших из России, в 2022 году стали свободными. В целом сейчас ничего не изменилось. Работа идет нормально, увольнение нормально. На самом деле никто не страдает», — отметил сооснователь Sputnik, экс-руководитель проекта бизнес-инкубатора IT Park в Казани и Челнах Василь Закиев. «Есть некоторые изменения в компаниях и определенных судьбах сотрудников, но рынок намного больше, и он не замечает эти изменения всерьез».
Ситуация с юниорами на рынке никак не связана со спецоперацией, отмечает Василь Закиев: «Огромное количество людей прошли курсы и пытаются найти работу. И если раньше компании брали на работу любого человека, который хотел работать и был готов потратить время и деньги, чтобы попробовать пройти обучение, а затем принять решение об уходе или увольнении работника, то теперь работодатели смотрят на джуниоров полузакрытыми глазами. Их достаточно много», — говорит он. «Теперь юниор должен показать какой-то результат с самого начала. Они в конкурентной среде, есть выбор. Трудоустройство джуниора стало приближаться к трудоустройству обычного человека на другие, не IT-специальности».
Поиск старшего разработчика может занять до полугода
«В информационных технологиях есть разные функциональные области — разработка, использование, тестирование, аналитика. Есть разные специальности и разряды. Чем популярнее сфера, тем более опытный работодатель нужен, тем сложнее нанять специалиста. Например, для многих компаний найти старшего разработчика для проекта мобильного приложения — нетривиальная задача, поиск может занять до полугода», — говорит ИТ-директор «Финама» Сергей Загарский.
«Также ощущается нехватка специалистов по устаревшим технологиям, которые накапливаются в основном на крупных предприятиях с 20-летним прикладным ландшафтом», — отмечает он. «По понятным причинам молодежь не заинтересована в изучении этого прошлого, а специалистов с такими знаниями на рынке немного. В конце концов, компаниям приходится платить рынку вознаграждение за привлечение ценного персонала, тем самым подталкивая и без того перегретый рынок ИТ-персонала».
Рынок ИТ по-прежнему очень конкурентен для работодателей. Исключением можно считать ситуацию с юниорами.«Рост популярности IT-специальностей в последние годы привел на рынок много первокурсников: это и недавние студенты, и те, кто решил сменить профессию, выпускники онлайн-школ. Джуниор – это новичок, как правило, с базовыми знаниями, но небольшим опытом. Чтобы раскрыть свой потенциал, специалисты должны заниматься их обучением — это своего рода инвестиции с отсроченным эффектом, но требующие дополнительных усилий и ресурсов. Поэтому необходимо сохранить соотношение старших, средних и младших работников в коллективе», — прокомментировал Сергей Загарский.
Также возрос спрос на результат: необходимо быстро реагировать на изменения рынка, модифицировать существующие технологические процессы и выводить на рынок новые продукты. Осталось меньше времени, чтобы начать. Отсюда естественное ограничение приема, которое привело к избытку юниоров на рынке.
Сегодня IT-новичок должен быть готов бороться за предложение, продолжать обучение в поисках работы, заниматься домашними проектами, набираться опыта — это, безусловно, может стать преимуществом при получении первой работы в IT.