Категория C —

• Как записаться на курс

• Как выглядит обучение: грузовики

• Чего ожидать на экзамене: грузовики

---

Что вы научитесь управлять

Удостоверение с категорией C дает право управлять грузовиками и другими механическими транспортными средствами массой более 3 500 кг. К транспортному средству может быть прикреплен прицеп максимальным допустимым весом 750 кг.

Если вам нужно прикрепить к автомобилю более крупный прицеп или управлять составом с полуприцепом, вам понадобится водительское удостоверение категории CE.

Что вы научитесь управлять в нашей автошколе

Iveco Eurocargo 120E24

Требования для водительского удостоверения

• минимальный возраст 21 год (или 18 лет при определенных условиях, см. ниже)
• действующее подтверждение о пригодности по состоянию здоровья
• успешная сдача выпускного экзамена в автошколе
• ПМЖ или ВНЖ на территории Чешской Республики, или обучение в Чешской Республике в течение как минимум 6 месяцев
• отсутствие запрета на управление транспортным средством и 12 штрафных баллов
• отсутствие водительского удостоверения другой страны-члена ЕС

Водительские права категории C вы можете получить уже в 18 лет, при условии управления только транспортными средствами:

а) министерства внутренних дел, используемыми полицией,

б) пенитенциарных служб Чешской Республики,

в) вооруженных сил Чешской Республики,

г) муниципальной полиции,

д) пожарно-спасательной службы Чешской Республики и подразделений пожарной охраны,

е) таможенных органов,

ж) во время тест-драйва в связи с ремонтом или обслуживанием

После достижения 21 года это ограничение истекает.

Вы также можете получить водительские права категории C в 18 лет:

а) с целью проведения начальной подготовки для получения профессионального сертификата (профессиональной компетенции),

б) если вы обладаете профессиональным сертификатом (т.е. профессиональной компетенцией) и прошли расширенную начальную подготовку в 280 часов

Как записаться на курс

Скачать заявление и медицинскую форму и заполнить их. Медицинскую форму следует отнести своему врачу общей практики. После этого доставьте обе формы в нашу автошколу. Здесь мы вместе составим план вашей подготовки.

Нет необходимости приносить наличные деньги в автошколу — инструкции по оплате мы отправим вам по электронной почте.

Подробнее о регистрации на курс

 

Как проходит обучение

Теория

• 3 урока: правила эксплуатации транспортного средства
• 3 урока: управление и техническое обслуживание автомобиля
• 3 урока: теория вождения и принципы безопасного вождения
• 1 урок: оказание первой помощи
• 1 урок: повторение и тесты

Практика

• 18 уроков: тренировка в управлении автомобилем
• 4 урока: практическое обучение техническому обслуживанию
• 4 урока: практическая подготовка по оказанию первой помощи

Подробнее о подготовке

Заключительный экзамен

Экзамен обычно следует непосредственно после окончания обучения. Мы позаботимся обо всех связанных с ним формальностях, так что вам не придется беспокоиться.

Экзамен проводится экзаменатором пражской мэрии и состоит из 3 частей:

1. письменный тест на правила вождения и первую помощь (30 минут)
2. устный экзамен по осмотру и обслуживанию транспортного средства
3. практический экзамен по вождению

Практический экзамен по вождению и устный экзамен можно сдать только после сдачи письменного теста. Если вы не пройдете тест, вам придется повторить весь экзамен.

Подробнее об экзамене

Грузовой автомобиль

C

Грузовой автомобиль — kурс

28 900 Kč

C

одна поездка

1 300 Kč

Прейскурант действителен с 15. 7. 2022 года. Все цены включают полный курс обучения с практикой в установленном законом объеме и 21% НДС.

В стоимость подготовки для получения водительских прав включены расходы на преподавателя и автомобиль для сдачи экзамена. Административные сборы Пражского городского муниципалитета не включены. Все занятия по теории и практике имеют установленную законом продолжительность в 45 минут.

Стоимость начальной профессиональной подготовки не включает административный сбор Пражского городского муниципалитета.

Оплата возможна наличными, банковским переводом, по счету-фактуре и платежной картой.

Получить права категории C в Туле. Подготовка водителей категории C в Туле

Главная / Услуги / Категория C

Две категории С,D или CE,D стоимость 34000 руб + ГСМ!

Подготовка и обучение водителей категории

Улицы наших городов уже невозможно себе представить без небольших грузовиков, перевозящих различные товары или продукты. Жизнь любого населённого пункта зависит от профессионализма водителей, доставляющих адресатам всё необходимое. В условиях огромного города невозможно обойтись без различных мелких или крупных аварий, случающихся по вине неопытных водителей. Именно поэтому обучение в школе категории С является гарантией не только вашей безопасности, но и безопасности других участников дорожного движения.

Автошкола работает на  рынке уже много лет. За долгие годы своей плодотворной работы автошкола категории С подготовила сотни профессиональных курсантов, получивших с первого раза права категории С в ГИБДД. Столь высокий результат стал логичным итогом целенаправленной работы, проводимой здесь:

— автошкола категории С постоянно повышает уровень профессиональной квалификации своих преподавателей. Всё это позволяет постоянно актуализировать методики и программы, которые здесь применяются;

Упражнения на площадке Автошколы ТОРЦ по категории C (смотреть со звуком).

Обучение категории С — Теоретический этап

— обучение в автошколе категории С разделено на практический и теоретический этап. Это позволяет слушателям курсов лучше понять все нюансы, связанные с вождением и поведением на дороге в различных ситуациях;  

Обучение категории С практика

Гумаров Алексей

Ваш инструктор

— наша автошкола категории С разработала специальную программу практического вождения, позволяющую каждому курсанту научится управлять транспортным средством в условиях настоящего города.

Весь процесс обучения осуществляется на современном оборудовании, позволяющем смоделировать различные ситуации. Всё это, по словам профессиональных водителей, помогает курсантам расширить их практическую копилку. Опыт показывает, что права категории С легче получить тем слушателям курсов, которые могут быстро адаптироваться в сложной дорожной обстановке.

Наша автошкола категории С предлагает пройти курс обучения в 2 этапа. Вначале опытные инструкторы ознакомят вас с правилами дорожного движения, особенностями оказания первой медицинской помощи и так далее.

Нужно понимать,что права категории С подразумевают наличие у водителя первичных медицинских навыков, способных спасти его жизнь и жизнь его пассажиров.

Автошкола категории С предлагает расширенную программу практического вождения, существенно повышающую шанс получить права категории С в ГИБДД.

Количество занятий зависит от ваших навыков по вождению автомобиля. Обучение проводится в удобное для вас, заранее оговоренное с инструктором время. Согласно вашему желанию, вы можете получать дополнительные практические занятия по вождению. 

Преимущества

Практические занятия по всей Туле и области

Официальное обучение в лицензированной автошколе

Скидка на обучение

Возможность обучения онлайн

Также мы обучаем

Категория A, A1 Категория B Категория D Курсы самоходной техники Профессиональная переподготовка и повышение квалификации Пожарно-технический минимум Охрана труда Электрогазосварщик Машинист крана Категория CE Категория BE Оператор станка ЧПУ Опасные грузы — ДОПОГ

Акция при обучении в автошколе на любую категорию —

обучение на квадроцикл + снегоход всего за 4000 руб

Оплата обучения через Сбербанк онлайн

1. Войдите в Сбербанк онлайн.

2. Выбираете в разделе «Платежи» — Оплата по QR коду

3. Наведите камеру телефона на QR-код и совершите платеж.

4. В разделе «Назначение платежа» указывать — за обучение

Оплата обучения через Сбербанк онлайн

1. Войдите в Сбербанк онлайн.

2. Выбираете в разделе «Платежи» — Оплата по QR коду

3. Наведите камеру телефона на QR-код и совершите платеж.

4. В разделе «Назначение платежа» указывать — за обучение

Закажите обратный звонок, и наши администраторы перезвонят Вам в ближайшее время и ответят на все вопросы!

Отправляя данную форму Вы даете согласие на обработку персональных данных

Соединенные Штаты: Категория (c)(9) документа о разрешении на работу (EAD), включая описание соответствующих прав, процедуры получения, сохранения и продления такого статуса

Чтобы получить документ о разрешении на работу (EAD), «некоторые иностранцы, временно находящиеся в Соединенных Штатах» (США), могут подать форму I-765, Application for Employment Authorization (US 12

Feb . 2010, 1). Категория (c)(9) относится к заявителю EAD, который также подал заявку на корректировку статуса (там же, 4; иммиграционный прокурор, 14 мая 2010 г.; США 19).май 2010 г.).

Корректировка статуса — это способ, с помощью которого лицо, имеющее право на получение визы, которое находится в США, может стать постоянным жителем, не возвращаясь в свою страну для оформления визы (US n.d. ; США, 19 мая 2010 г.). Чтобы подать заявку на изменение статуса, физическое лицо должно подать форму I-485 «Заявление на регистрацию постоянного проживания или изменение статуса» (там же; US n.d. ).

Лицо, чье заявление на изменение статуса находится на рассмотрении, должно предоставить документацию, подтверждающую этот факт, при подаче заявления на EAD (US 12

февраля года. 2010, 4). В качестве альтернативы заявитель может одновременно подать формы I-765 и I-485 (там же; США, 19 мая 2010 г. ). В частности, в инструкции к форме И-765 указано:

A. Заявитель на корректировку —(c) (9 ). Подайте форму I-765 с копией уведомления о получении или другими доказательствами того, что ваша форма I-485, заявление на постоянное проживание или изменение статуса находятся на рассмотрении. Вы можете подать форму I-765 вместе с формой I-485. (США 12 , февраль . 2010, 4)

По данным иммиграционного поверенного в США, лицо, получившее EAD категории (c)(9), имеет право проживать и работать в США до тех пор, пока не будет принято решение по его или ее заявлению об изменении статуса. (при условии, что данное лицо не считается смещенным по какой-либо другой причине) (14 мая 2010 г.). Точно так же источники Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) указывают, что лица, имеющие категорию (c)(9) EAD, могут легально работать в США, пока их заявление на изменение статуса находится на рассмотрении (US 19).май 2010 г.

) и пока действует их EAD (США, 12 июня 2008 г.). Представитель USCIS заявил в переписке с Управлением исследований, что категория EAD (c)(9) не является действительным проездным документом. Представитель USCIS также заявил, что EAD обычно действительны в течение одного года «за некоторыми исключениями» (США, 19 мая 2010 г.). Что касается того, что должны делать лица, чтобы сохранить свой статус после получения категории (c)(9) EAD, представитель USCIS написал, что

[это] будет зависеть от их основного статуса. Например, большинство неиммигрантов, подавших форму I-485, фактически отказались от своего статуса неиммигрантов, поскольку у них появилось намерение постоянно проживать в США. Это верно не для всех категорий неиммигрантов. (там же)

По данным иммиграционного поверенного, если заявление физического лица об изменении статуса все еще находится на рассмотрении, когда срок его или ее EAD должен истечь, человек может подать заявление на продление своего EAD по категории (c)(9) (14 мая 2010 г. ). Аналогичным образом, в инструкциях к форме I-765 указано, что лица, подпадающие под категорию (c)(9), могут подать заявку на продление своего EAD (US 12

Feb . 2010, 7). Иммиграционный прокурор заявил, что лица, ожидающие рассмотрения заявлений на изменение статуса, обычно продлевают свой EAD много раз (14 мая 2010 г.). Иммиграционный поверенный заявила, что, по ее опыту, иногда может потребоваться 10 или более лет для обработки заявки на изменение статуса (14 мая 2010 г.). Подтверждающая информация о времени, необходимом для обработки заявки на изменение статуса, не была найдена среди источников, с которыми консультировалось Управление по исследованиям в рамках временных ограничений, предусмотренных настоящим ответом.

Этот ответ был подготовлен после изучения общедоступной информации, имеющейся в настоящее время в Управлении исследований в сжатые сроки. Этот ответ не является и не претендует на то, чтобы быть окончательным в отношении существа любого конкретного заявления о предоставлении защиты беженца.

Пожалуйста, найдите ниже список источников, с которыми проводились консультации при исследовании этого информационного запроса.

Каталожные номера

Иммиграционный прокурор [Филадельфия]. 14 мая 2010 г. Телефонное интервью.

США (США). 19 мая 2010 г. Министерство внутренней безопасности. Переписка с представителем Службы гражданства и иммиграции США (USCIS).

_____. 12 февраля 2010 г. Министерство внутренней безопасности. «Инструкции по форме I-765, заявление о разрешении на работу». [По состоянию на 14 мая 2010 г.]

_____. 12 июня 2008 г. Министерство внутренней безопасности. «USCIS выдает двухлетние документы о разрешении на работу (EAD): новые EAD ограничены определенными лицами, которые подали заявку на получение статуса LPR». [Доступ 19май 2010 г.]

______. Н.Д. Департамент внутренней безопасности. «Регулировка статуса». [По состоянию на 14 мая 2010 г.]

Дополнительные источники, с которыми проводились консультации

Публикации, в том числе:

Свод федеральных правил – Раздел 8: Иностранцы и гражданство.

Интернет-сайты, в том числе: Канадско-американский центр иммиграционного права Chang & Boos, Иммиграционное равенство.

Уведомление об авторских правах: Этот документ опубликован с разрешения владельца авторских прав и производителя Совета по делам иммиграции и беженцев Канады (IRB). Оригинальную версию этого документа можно найти на официальном веб-сайте IRB по адресу http://www.irb-cisr.gc.ca/en/. Документы до 2003 года можно найти только на Refworld.

Занятость | CRD

Как выглядит дискриминация при приеме на работу

Эти законы штата, запрещающие дискриминацию, применяются ко всем деловым практикам, включая следующее:

• Реклама
• Заявки, скрининг и интервью
• Наем, перевод, продвижение по службе, увольнение или увольнение сотрудников
• Условия труда, включая компенсацию
• Участие в программе обучения или ученичества, организации работников или союзе

Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) применяется к государственным и частным работодателям, профсоюзным организациям и агентствам по трудоустройству.

Работодатели с 5 и более сотрудниками не имеют права дискриминировать кандидатов на работу и сотрудников из-за защищенной категории или принимать ответные меры против них, потому что они отстаивали свои права в соответствии с законом.

FEHA запрещает домогательства на основании защищенной категории в отношении сотрудника, соискателя, неоплачиваемого стажера или волонтера или подрядчика. Домогательства запрещены на всех рабочих местах, даже на тех, где работает менее пяти человек.

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) требует, чтобы работодатели, насчитывающие 5 или более сотрудников, предоставляли правомочному сотруднику отпуск с сохранением рабочего места для ухода за ребенком, супругом, сожителем, родителем, бабушкой и дедушкой, внуком или братом или сестрой с серьезным заболеванием состояние, а также тяжелое состояние здоровья самого работника. Сотрудник, имеющий право на участие в программе, также может взять отпуск с сохранением рабочего места, чтобы сблизиться с новым ребенком в результате рождения, усыновления или помещения в приемную семью в течение одного года после рождения, усыновления или помещения в приемную семью ребенка. «Ребенок» означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, законного опекаемого ребенка или ребенка работника или сожителя работника, или лицо, по отношению к которому работник является родителем. «Родитель» включает в себя биологического, приемного или приемного родителя, тестя, приемного родителя, законного опекуна или другое лицо, которое заменяло родителя по отношению к работнику, когда работник был ребенком.

Работодатели, у которых 5 или более работников, должны предоставить до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности для работника, который стал инвалидом из-за беременности, родов или связанного с этим заболевания.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на отпуск с сохранением работы из-за инвалидности по беременности или связи с новым ребенком, см. наше интерактивное приложение об отпуске с сохранением работы.

Работодатели с 5 или более сотрудниками обязаны проводить обучение по вопросам сексуальных домогательств для руководящих и неруководящих сотрудников, и CRD принимает жалобы, когда человек считает, что работодатель не соблюдает эти требования к обучению и обучению.

Что находится под защитой

Законодательство Калифорнии защищает людей от незаконной дискриминации со стороны работодателей по следующим признакам:

• Раса, цвет кожи
• Родословная, национальность
• Религия, вероисповедание
• Возраст (40 лет и старше)
• Инвалидность, умственная и физическая
• Пол, половая принадлежность (включая беременность, роды, кормление грудью или сопутствующие заболевания)
• Сексуальная ориентация
• Гендерная идентичность, гендерное выражение
• Состояние здоровья
• Генетическая информация
• Семейное положение
• Статус военного или ветерана

Средства правовой защиты от дискриминации при приеме на работу

Законодательство штата предусматривает различные средства правовой защиты для жертв дискриминации при приеме на работу, в том числе:

Авансовая выплата (будущая упущенная выгода)

Наем/восстановление

Акция

Личные расходы

Изменения политики

Обучение

Разумные приспособления

Ущерб в связи с эмоциональным дистрессом

Штрафные санкции

Гонорары и расходы на адвоката

Часто задаваемые вопросы

FEHA применяется к государственным и частным работодателям, профсоюзным организациям, программам обучения учеников, агентствам по трудоустройству и лицензионным советам. Работодателем может быть одно или несколько лиц, товариществ, корпораций или компаний. На работодателей с пятью и более работниками распространяется запрет FEHA на дискриминацию при приеме на работу. Домогательства запрещены на всех рабочих местах, даже если в штате только один сотрудник или независимый подрядчик. «Работодатель» не включает федеральное правительство или некоммерческую религиозную ассоциацию или корпорацию.

Любой заявитель или работник, а также лицо, работающее в мастерской или реабилитационном центре, могут подать в CRD жалобу на дискриминацию при приеме на работу. Сюда входят кандидаты на программы обучения, ведущие к трудоустройству. Сотрудник, соискатель, неоплачиваемый стажер, волонтер или подрядчик может подать жалобу на домогательства.

Как правило, жалоба на дискриминацию при приеме на работу должна быть подана в течение трех лет с даты предполагаемого акта дискриминации. Вы должны подать жалобу в CRD, даже если вы хотите подать иск непосредственно в суд. Если вы хотите обратиться в суд, вы можете запросить немедленное уведомление о «праве на подачу иска» при подаче жалобы.

Нет. Закон FEHA применяется к работникам штата Калифорния независимо от их гражданства или иммиграционного статуса. CRD не спрашивает о гражданстве или иммиграционном статусе.

Если жалоба была подана в EEOC, она будет автоматически подана и в CRD, хотя расследование обычно проводит EEOC. Если жалоба подана в CRD и утверждает факты, которые нарушают закон, применяемый EEOC, жалоба автоматически подается в EEOC, хотя обычно CRD проводит расследование. Соглашение о совместной работе между CRD и EEOC размещено на нашем веб-сайте.

Начните с заполнения «Формы приема». Вы можете найти эту форму любым из следующих способов:

• В Интернете, создав учетную запись и используя нашу интерактивную Калифорнийскую систему гражданских прав, CCRS. Когда вы начнете, вы увидите инструкции, как открыть бесплатную учетную запись. С этого момента вы можете использовать сервис для связи с CRD.
• Позвоните в Коммуникационный центр по телефону 800-884-1684 (голос). Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по номеру 800-884-1684 (голосовой оператор или оператор ретрансляции 711) или 800-700-2320 (линия TTY).
• Распечатайте и заполните печатную копию формы приема, которая соответствует вашей проблеме, и отправьте ее.
• По почте США в любой из офисов CRD.
• По электронной почте на адрес [email protected].

Если у вас есть инвалидность, из-за которой вы не можете подать письменную форму предварительной жалобы онлайн, по почте или по электронной почте, CRD может помочь вам, расписав вашу предварительную жалобу по телефону или для лиц, которые общаются на американском языке жестов через релейная система. Свяжитесь с Коммуникационным центром по номеру 800-884-1684 (голосовой оператор или оператор ретрансляции 711) или 800-700-2320 (телетайп) или по электронной почте [email protected], чтобы назначить встречу.

CRD собирает доказательства, чтобы определить, можно ли доказать утверждения заявителя. Лицо, подающее жалобу, называется истцом, а работодатель — ответчиком. Процесс расследования включает в себя сбор доказательств с обеих сторон, опрос сторон и свидетелей, а также просмотр записей. Расследование может проводиться на месте и/или посредством телефонных опросов. CRD имеет право проводить допросы под присягой, выдавать повестки в суд и допросы, а также запрашивать временные запретительные судебные приказы в ходе расследования. Все собранные доказательства анализируются, чтобы определить, имело ли место нарушение Закона о справедливой занятости и жилье.

Как правило, CRD имеет до одного года с даты подачи жалобы CRD для завершения расследования.

CRD хранит записи в течение 3 лет после закрытия расследования.

Нет. В ходе расследования CRD выступает в качестве объективного установщика фактов, собирая доказательства, чтобы определить, могут ли быть доказаны утверждения заявителя. CRD не представляет ни истца, ни ответчика.

Если в ходе расследования будут установлены доказательства, подтверждающие утверждения заявителя, и стороны не придут к соглашению, юридический отдел CRD рассматривает дело для возможного судебного разбирательства в суде. CRD имеет адвокатов, которые готовят и подают дела в суд.

Когда CRD решает подать в суд, он подает гражданский иск от имени Департамента гражданских прав против работодателя. Адвокаты CRD представляют Департамент, а не отдельного заявителя. Заявитель является реальным заинтересованным лицом в судебном процессе.

Хотя назначенный адвокат CRD не является личным юрисконсультом истца, интересы истца важны в судебном процессе, и истец получает 100% возмещенных средств правовой защиты, за исключением гонораров и судебных издержек. CRD не взимает с истцов гонорары адвокатов или свидетелей-экспертов, а также не берет процент от любого присуждения или урегулирования.

Доступные средства правовой защиты от дискриминации при приеме на работу включают:

• Задолженность по заработной плате (прошлые потерянные заработки)
• Авансовая выплата (будущая упущенная выгода)
• Наем/восстановление
• Акция
• Личные расходы
• Изменения политики
• Обучение
• Разумные приспособления
• Ущерб в связи с эмоциональным дистрессом
• Штрафные санкции
• Гонорары и расходы на адвоката

Пожалуйста, обратитесь к информационному бюллетеню CRD по семейному уходу и отпускам по болезни.

Нет, если работник использовал отпуск CFRA или FMLA из-за серьезного состояния здоровья работника. Если сотрудник с серьезным состоянием здоровья не может вернуться на работу после 12 недель отпуска по CFRA или FMLA, работодатель должен инициировать интерактивный процесс для рассмотрения разумных приспособлений, таких как дополнительный отпуск.

Нет, если работник (а) является инвалидом и имеет право на отпуск или отгул в качестве разумного приспособления, или (б) имеет «серьезное состояние здоровья» и имеет право на отпуск в соответствии с CFRA или FMLA.

• Если болезнь работника квалифицируется как инвалидность, работник, как правило, имеет право на отпуск или отгулы в качестве разумного приспособления. Легкие состояния, не ограничивающие основную жизнедеятельность, такие как простуда или грипп, а также небольшие порезы, ушибы или ссадины, не квалифицируются как инвалидность. Но даже временные состояния, такие как перелом кости или пневмония, квалифицируются как инвалидность, когда они ограничивают основную жизнедеятельность.
• Иногда сотрудник имеет «серьезное состояние здоровья», как это определено в Законе штата Калифорния о правах семьи, и имеет право на отпуск CFRA, но пропускает работу без предварительного запроса на отпуск. Если необходимость в отпуске является чрезвычайной или непредвиденной по иным причинам, и работник уведомляет о необходимости в отпуске как можно скорее, работодатель не может отказать в отпуске согласно CFRA или уволить работника за непредоставление предварительного уведомления о необходимости в отпуске.

CRD не обладает юрисдикцией в отношении всех жалоб на рабочем месте. Это может помочь только в разрешении жалоб на трудоустройство, которые связаны с дискриминацией или преследованием на основе характеристик, защищенных FEHA, таких как раса, пол, религия, национальное происхождение или инвалидность, например, или жалобы на разумное приспособление, CFRA или PDL.

CRD не может помочь с
Вместо этого свяжитесь с

• Взыскание невыплаченной заработной платы
• Нарушения перерыва на отдых/приема пищи

Управление уполномоченного по вопросам труда, Департамент производственных отношений (DIR) – Внешний сайт

• Требования о компенсации работникам

Отдел компенсаций работникам, Департамент производственных отношений (DIR) – Внешний сайт

• Страхование по безработице/оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Департамент развития занятости (EDD) – Внешний сайт

• Нарушения коллективных договоров

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) — Внешний сайт

Часто задаваемые вопросы: Инвалидность в связи с беременностью

• Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на права и защиту в соответствии с законодательством штата Калифорния в случае беременности, родов, утраты беременности и связанных с ней физических или психических состояний. Эти права и средства защиты включают право на разумное приспособление и право на свободное от работы время. Работодатели незаконно увольняют, отказывают в приеме на работу, запрещают, преследуют, увольняют или иным образом дискриминируют кого-либо из-за беременности, родов или связанного с этим состояния. (Правительственный кодекс, § 12945; Кал. Кодовые рег., tit. 2, § 11035).
• Если вы проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев (и отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего 12-месячного периода), вы имеете право взять до 12 недель отпуска по уходу за ребенком, чтобы сблизиться с новым ребенком в течение одного года. год рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью. (Правительственный кодекс, § 12945.6(a)(1)).
• Работодателем, подпадающим под действие этих правил, может быть одно или несколько лиц, товариществ, корпораций, компаний, профсоюзных организаций, программ обучения учеников, агентств по трудоустройству или лицензионных советов. (Правительственный кодекс, § 12925; Кал. Кодовые рег., tit. 2, § 11035(e)).

• Инвалидность в связи с беременностью — это физическое или психическое состояние, связанное с беременностью или родами, которое не позволяет вам выполнять основные обязанности на работе или если ваша работа сопряжена с неоправданным риском для вас или успешного завершения беременности. Ваш поставщик медицинских услуг должен определить, есть ли у вас инвалидность во время беременности. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(d) & (f)).
• Примеры нетрудоспособности при беременности включают тяжелую утреннюю тошноту, дородовой или послеродовой уход, потребность в постельном режиме, гестационный диабет, гипертензию, вызванную беременностью, преэклампсию, послеродовую депрессию, состояния лактации, такие как мастит, невынашивание или прерывание беременности, а также восстановление после потеря или прерывание беременности. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(f)).

Вы можете иметь право на приспособления, если у вас есть инвалидность по беременности. Приспособления — это изменения в рабочей среде, которые позволяют вам выполнять свою работу. Примеры изменений или приспособлений:

• Изменение рабочих обязанностей, чтобы сделать их менее напряженными. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11040 и 11035(s)(2)).
• Использование табурета или стула при выполнении рабочих обязанностей. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11040 и 11035(s)(4)).
• Временный перевод на менее тяжелую или опасную работу. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11041).
• Более длительные или более частые перерывы. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
• Частные помещения для кормления грудью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
• Отпуск по беременности и родам (PDL). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042.
• Дополнительный отпуск как разумное приспособление по окончании PDL.

Право на какое-либо конкретное приспособление будет зависеть от обстоятельств вашей инвалидности, связанной с беременностью, и вашего рабочего места.

Отпуск по нетрудоспособности по беременности или PDL — это отпуск с работы для размещения работниц с инвалидностью по беременности. Ваш поставщик медицинских услуг порекомендует, как долго вам нужно брать отпуск, но вы имеете право на до четырех месяцев PDL за беременность. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042). Этот отпуск предоставляется в дополнение к любому другому отпуску, на который вы можете иметь право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA), Калифорнийским законом о правах семьи (CFRA), другими законами штата и местными постановлениями или политикой вашего работодателя в отношении отпусков. Если ваш работодатель имеет политику предоставления более четырех месяцев отпуска по другим причинам инвалидности, то ваш работодатель также должен предоставить вам такой же отпуск, если этого требует ваша инвалидность, связанная с беременностью.

Если у вашего работодателя работает пять или более сотрудников и у вас есть инвалидность по беременности, вы имеете право на участие в программе PDL. Не существует минимального требования к количеству часов или лет, отработанных для получения права. Ваш лечащий врач должен порекомендовать вам PDL для подачи заявления на его получение. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11035(h) и 11037).>

• Нет. Вы можете сдавать PDL сразу или «с перерывами». Прерывистый PDL берет отпуск небольшими интервалами, которые могут составлять часы, дни, недели или месяцы. Это может означать несколько часов отдыха каждый день или несколько дней или недель. См. РАСЧЕТ PDL в конце этого раздела часто задаваемых вопросов. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042(a)).
• ПРИМЕРЫ: Работать 4 часа в день вместо 8. Работать 4 дня в неделю вместо 5. Начинать работу позже в тот же день 5 дней в неделю. Отпуск по 2 недели подряд. Отпуск сразу на 4 месяца.

Если вы считаете, что вам, возможно, придется взять отпуск из-за инвалидности, связанной с беременностью, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Если возможно, предупредите своего работодателя за 30 дней. Ваш работодатель должен предоставить вам письменную гарантию того, что вы будете восстановлены на той же работе после PDL, если вы потребуете этого. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили письменное медицинское свидетельство от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающее вашу потребность в отпуске. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11050(a)-(b) и 11042(c)).

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас из-за того, что вы беременны или принимаете PDL. Однако PDL не защищает вас от действий по трудоустройству, не связанных с вашей беременностью, таких как увольнения. В противном случае работодатели по закону обязаны восстановить вас на той же работе, которую вы занимали до ухода в отпуск. В некоторых ситуациях вы можете быть восстановлены на должности, сравнимой (те же задачи, навыки, льготы и оплата) с работой, которую вы занимали до получения PDL. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11043).

Да. Ваш работодатель обязан восстановить вас на прежней работе после того, как вы перестанете быть инвалидом из-за беременности. В некоторых ситуациях вас могут восстановить на сопоставимой работе (те же задачи, навыки, льготы и оплата). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11041(d)).

Возможно. Если ваш работодатель оплачивает работникам другой отпуск по временной нетрудоспособности, то ваш работодатель должен оплатить вам ваш PDL. Вам будут платить, если вы используете оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск во время PDL. Вы также можете получить частичную компенсацию заработной платы, если платите в Государственное страхование по нетрудоспособности (SDI). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(a)). Вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с другими законами штата или местными постановлениями, такими как пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Для получения дополнительной информации посетите раздел EDD «Имею ли я право на льготы?» страница.

Ваш работодатель может потребовать от вас использовать имеющийся отпуск по болезни во время PDL. Если ваш работодатель не требует от вас использования имеющегося отпуска по болезни во время PDL, вы можете использовать его по своему усмотрению. Ваш работодатель не может требовать от вас использования отпуска или оплачиваемого отпуска. Вы можете использовать отпуск или оплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(b)).

Да. Ваш работодатель обязан оплачивать продолжение вашей групповой медицинской страховки (если вы застрахованы вашим работодателем) в течение всех четырех месяцев вашего PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(c)).

Нет. Вы не потеряете трудовой стаж или льготы при получении PDL. Если ваш работодатель разрешает сотрудникам накапливать трудовой стаж и/или пособия во время другого отпуска по временной нетрудоспособности или во время отпуска по болезни или в отпуске, вы будете продолжать накапливать трудовой стаж и/или пособия во время PDL. (Cal. CodeRegs., tit. 2, § 11044(d)-(e)).

Если вы завершили четыре месяца PDL, вы можете иметь право на отпуск в соответствии с CFRA, и вы по-прежнему имеете право на «разумное приспособление» в соответствии с FEHA, которое может включать дополнительный отпуск (см. информацию о CFRA ниже). (Правительственный кодекс, §§ 12945, 12945,5; Кал. Кодовые рег., tit. 2, §§ 11040, 11047, 11087(o) и 11093(e)).

Разумное приспособление — это изменение рабочей среды или способа выполнения работы, чтобы приспособиться к вашей инвалидности по беременности, продолжая при этом выполнять основные функции вашей работы. Это может включать в себя дополнительный отпуск на работе. Поговорите со своим поставщиком медицинских услуг и вашим работодателем о необходимых разумных приспособлениях. (Правительственный кодекс, § 12945; Калифорнийские кодексы, раздел 2, §§ 11035(s) и 11046(c)(2)).

• Вы имеете право на перерывы во время работы для лактации или сцеживания молока наедине. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
• Вы можете иметь право на PDL для медицинских состояний, связанных с лактацией (таких как мастит). Спросите своего врача, нужен ли вам отпуск по состоянию здоровья, связанному с лактацией. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035 (d) и (u)).

Да, если вы соответствуете требованиям. После того, как вы пройдете PDL, вы можете иметь право на 12 дополнительных недель в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или начала передачи в приемную семью, чтобы установить связь с вашим новым ребенком в соответствии с CFRA. Оба родителя ребенка имеют право на отпуск по месту жительства. Отпуск CFRA может быть ограничен общей продолжительностью 12 недель для обоих родителей, если оба родителя работают в одной компании. Однако требования CFRA отличаются от требований PDL. Отпуск CFRA также может быть использован для ухода за больным членом семьи. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11087(h), (m), & (o)).

См. информационный бюллетень DFEH об отпуске по нетрудоспособности по беременности.

Возможно. FEHA ясно, что PDL действует в дополнение к другим положениям Закона. Таким образом, вы можете иметь право уйти в качестве разумного приспособления, даже сверх того, что требует PDL. Вы также можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Оба родителя имеют право на отпуск FMLA. См. таблицу ниже для получения дополнительной информации о FMLA. DFEH не обеспечивает соблюдение FMLA, поскольку это федеральный закон, находящийся в юрисдикции правительства США. Пожалуйста, посетите сайт Министерства труда для получения дополнительной информации. Кроме того, вы можете иметь право на выезд в соответствии с FMLA для ухода за членом семьи. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11045). Наконец, вы можете иметь право на выезд в соответствии с местными постановлениями. В приведенной ниже таблице указаны только льготы, предоставляемые в связи с отпуском по беременности.

Вы имеете право на отпуск в соответствии с каждым законом — PDL, CFRA и FMLA — если вы соответствуете требованиям. PDL и FMLA могут работать одновременно. CFRA будет учитываться отдельно от PDL. CFRA также будет учитываться отдельно от FMLA, принятого для нетрудоспособности при беременности, родах или связанных с ними заболеваний. PDL и FMLA действуют одновременно, поскольку оба охватывают медицинские показания, связанные с беременностью. (Правительственный кодекс, § 12945.2(s)).

Да. Трансгендерные сотрудники с инвалидностью по беременности имеют право на все те же права и льготы, что и любой другой сотрудник с заболеваниями, связанными с беременностью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(f)-(g)).

Нет. Работодатель не имеет права увольнять, наказывать, отказывать в приеме на работу, беспокоить или дискриминировать вас за получение PDL или разумного приспособления в связи с вашим состоянием, связанным с беременностью. (Государственный кодекс, § 12945; Калифорнийский кодекс, tit. 2, §§ 11036 и 11039).

• Нет. Ваш работодатель не имеет права принуждать вас к сдаче PDL. Даже если вы решите не принимать PDL, вы все равно имеете право на разумное приспособление для вашего состояния, связанного с беременностью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11039(а)(1)(Н)).
• ПРИМЕР: Ваш врач рекомендует вам проводить на работе меньше времени, чем ваши обычные 40 часов в неделю, во время беременности. Если вы можете выполнять основные функции своей работы из дома, вы можете запросить удаленную работу на один день в неделю в качестве разумного приспособления, чтобы сохранить ваш PDL после родов. Ваш работодатель обязан предоставить вам это разумное приспособление и не может требовать от вас использования PDL вместо удаленной работы.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать жалобу в DFEH в течение одного года с даты нарушения. Посетите сайт www.dfeh.ca.gov, позвоните по номеру 1 (800) 884-1684 (голос) или отправьте электронное письмо по адресу [email protected]. Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по номеру (800) 884-1684 (через Службу ретрансляции штата Калифорния, набрав номер 711) или (800) 700-2320 (телетайп) или по электронной почте [email protected]. Вы также можете подать жалобу в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве.

• См. Отпуск по семейным обстоятельствам, болезни и беременности по нетрудоспособности для сотрудников в California Toolkit.
• См. интерактивное приложение об отпуске с сохранением рабочего места.
• См. lawhelpca.org — внешний сайт.

Расчеты PDL

Ваш четырехмесячный PDL рассчитывается исходя из того, сколько часов вы работаете в неделю. Для этого расчета четыре месяца составляют 17⅓ недель. Возьмите среднее количество часов, которое вы работаете в неделю, и умножьте это число на 17⅓. Это даст вам количество часов отпуска, на которое вы имеете право в течение «четырех месяцев» PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042(a)).

Количество отработанных часов в неделю
x
17-1/3
=
Количество часов PDL

Краткая справочная таблица

Количество отработанных часов в неделю
Количество часов отпуска по беременности и нетрудоспособности

12208 9000
28485
32554.5
40693
48832

См. Отпуск по инвалидности по беременности и привязанность к ребенку: Краткое справочное руководство.

Часто задаваемые вопросы: Сексуальные домогательства

Законы штата определяют сексуальные домогательства как нежелательные сексуальные домогательства или визуальное, словесное или физическое поведение сексуального характера. Это определение включает в себя множество форм оскорбительного поведения и включает в себя домогательства по признаку пола в отношении лица того же пола, что и преследователь. Ниже приведен неполный список запрещенного поведения:

• Визуальное поведение: ухмылка, сексуальные жесты, демонстрация объектов или изображений сексуального характера, карикатур или плакатов.
• Вербальное поведение: высказывание или использование уничижительных комментариев, эпитетов, оскорблений и шуток. Словесные оскорбления сексуального характера, графические словесные комментарии о теле человека, сексуально унижающие слова, используемые для описания человека.
• Физическое поведение: прикосновение, нападение, препятствие или блокирование движений.
• Предложение пособий по трудоустройству в обмен на сексуальные услуги.
• Применение или угроза возмездия после получения отрицательного ответа на сексуальные домогательства.

К 1 января 2021 года работодатель, имеющий пять или более сотрудников, должен предоставить не менее двух часов занятий в классе или другого эффективного интерактивного обучения и обучения по вопросам сексуальных домогательств всем руководителям и не менее одного часа занятий в классе или другого эффективного интерактивного обучения и информирование о сексуальных домогательствах всех неруководящих сотрудников в Калифорнии в течение шести месяцев после их вступления в должность. Такое обучение должно проводиться один раз в два года.

Работодатели должны проводить обучение по предотвращению сексуальных домогательств в классе, посредством интерактивного электронного обучения или вебинара в режиме реального времени. Электронное обучение должно содержать инструкции о том, как связаться с инструктором, который может ответить на вопросы в течение двух рабочих дней.

Любое обучение должно объяснять:

• Определение сексуальных домогательств в соответствии с Законом о справедливом трудоустройстве и жилье и разделом VII Федерального закона о гражданских правах 1964 года;
• Законы и судебная практика, запрещающие и предотвращающие сексуальные домогательства;
• Типы поведения, которые могут быть сексуальными домогательствами;
• Средства правовой защиты для жертв сексуальных домогательств;
• Стратегии предотвращения сексуальных домогательств;
• Обязанность руководителей сообщать о домогательствах;
• Практические примеры домогательств;
• Ограниченная конфиденциальность процесса рассмотрения жалоб;
• Ресурсы для жертв сексуальных домогательств, в том числе кому они должны сообщить об этом;
• Как работодатели должны исправлять оскорбительное поведение;
• Что делать, если руководитель лично обвиняется в домогательствах;
• Элементы эффективной политики борьбы с домогательствами и способы ее использования;
• «Оскорбительное поведение» в соответствии с разделом 12950. 1 Правительственного кодекса, подраздел (g)(2).
• Обсуждение домогательств на основании гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальной ориентации, включая практические примеры, включая домогательства на основании гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальной ориентации.

Наконец, любое обучение должно включать вопросы, оценивающие обучение, мероприятия по развитию навыков для оценки понимания и применения содержания, а также гипотетические сценарии домогательств с дискуссионными вопросами.

Работодатели, имеющие пять или более сотрудников, должны обучать всех руководителей в Калифорнии, а также неконтролирующих сотрудников в Калифорнии. Руководитель — это любое лицо, имеющее полномочия нанимать, увольнять, назначать, переводить, наказывать или вознаграждать других сотрудников. Надзорным органом также является любое лицо, имеющее полномочия эффективно рекомендовать (но не обязательно предпринимать) эти действия, если осуществление этих полномочий требует использования независимого суждения.

Существует три типа квалифицированных тренеров:

1. Адвокаты, которые были членами коллегии адвокатов любого штата не менее двух лет и чья практика включает трудовое право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье или Разделом VII федерального Закона о гражданских правах 1964 года;

2. Специалисты по кадрам или консультанты по предотвращению домогательств с опытом работы не менее двух лет в:

   • Разработка или проведение тренингов по предотвращению дискриминации, мести и сексуальных домогательств;
   • Реагирование на жалобы о сексуальных домогательствах или другой дискриминации;
   • Расследование жалоб на сексуальные домогательства; или
   • Консультирование работодателей или сотрудников по вопросам предотвращения дискриминации, мести и сексуальных домогательств.

3. Преподаватели юридических факультетов, колледжей или университетов со степенью последипломного образования или дипломом преподавателя штата Калифорния и либо 20 часами обучения трудовому праву в соответствии с FEHA или разделом VII.