Как открыть категории А и А1 на мотоцикл — сколько учиться, какая стоимость обучения, как сдать экзамен на водительские права категории А и А1

ГлавнаяВодительские праваОткрытие категории А и А1 на мотоцикл

Время чтения: 5 минут



Дата обновления: 6 октября 2020 г.

Автор: Евгения Иванова, юрист

Содержание:

• Открыть категории А и А1
• Срок обучения
• Стоимость обучения
• Как сдается экзамен?

Развернуть

Сколько по времени необходимо учиться, чтобы открыть категории А и А1 на мотоцикл? Какая стоимость обучения? Как проходит сдача экзамена на водительские права категории А и А1?

Как открыть категории А и А1 на мотоцикл?

Перед тем, как открыть категорию А, следует определиться с разницей в понятиях:

• Категория А. Получение категории А означает возможность управления всеми видами мототранспорта без исключения (имеющими коляски и 3 — и 4 — колесными автомашинами массой не более 400 кг.). Присваивают ее лицам с 18 лет.

• Подкатегория А1. Введена в рамках категории А последними новшествами в дорожные правила. Подкатегория А1 разрешает управлять облегченным видом мототранспорта с объемом двигателя не более 125 куб. см. и мощностью не выше 11 кВт. Присваивается лицам с 16 лет.

Если человек — начинающий водитель, то получить права категории А он вправе после обучения мотовождению, прохождения медицинской комиссии и сдачи тестов в ГИБДД.

Учебный процесс проводится в лицензированной мотошколе (или автошколе с соответствующей лицензией), чья программа согласована с ГИБДД. Обучение включает в себя:

• Освоение теоретической части (112 часов).

  В рамках нее слушателям даются знания по профильному праву, ПДД, техническому устройству мотосредств, основам психологии водителя и медицинской помощи.

• Освоение практической части (18 часов — для МКПП, 16 часов — для АКПП). Слушатели получают навыки вождения на автодроме и в условиях города.

• Сдачу внутреннего экзамена (проходит посредством сдачи тестов).

• Получение сертификата после прохождения экзамена.

Автошкола после набора группы в 20 человек регистрирует ее в ГИБДД. В день регистрации определяется дата экзамена слушателей в государственном органе.

К экзамену в ГИБДД допускаются лица, представившие:

• паспорт;

• медсправку с отметкой о том, что выдана для прав категории А и А1;

• заявление, заполненное согласно требованиям;

• сертификат об окончании курсов автошколы;

• квитанцию об оплате госпошлины;

• 2 фотографии 3×4 (Требования к фото мы рассматривали более подробно в этой статье)

Пакет документации в ГИБДД направляет автошкола.

При наличии у водителя категории А отдельно открытие категории А1 не осуществляется — соответствующая отметка о присвоении этой подкатегории автоматически ставится в водительском удостоверении. В обратном порядке это правило не действует.

Также получение права категории А1 отличается тем, что практические занятия в рамках обучающего процесса осуществляется на облегченном виде мототранспорта. В остальном учеба на категории А и А1 схожа по алгоритму.

Если водитель с категорией В имеет медицинское заключение, разрешающее управлять мотоциклетным транспортом, он может добавить категорию А1 в свое водительское удостоверение.

Сколько учатся на категорию А и А1?

Будущие мотоводители для получения категории А обязаны освоить теоретические и практические знания в автошколе в течение 1,5 — 2 месяцев. Опытные автолюбители – обладатели категории В для открытия категории А потратят 1 месяц на учебу.

Как указывалось выше, присвоение категории А1 для них не потребует специального обучения в автошколе.

Более подробно о сроках и стоимости обучения в этой статье.

Сколько стоит отучиться на категорию А и А1?

Стоимость обучения на водительские права категории А и А1 разнится и зависит от ряда факторов: статуса автошколы, ее расположения, опыта инструкторов, технической оснащенности и т. д. Цены в регионах начинаются от 12 000 р., в столице — от 19 000 р. В эту сумму входят стоимость занятий, затраты на горючее, защитную экипировку, представителей автошколы в ГИБДД.

Чтобы выучиться за меньшую стоимость, лучше записаться на курсы во время сезонных скидок и акций. Цены в это время обычно снижаются на 10 — 15%.

Как сдается экзамен на получение прав категории А или А1 на мотоцикл?

Экзаменационная процедура в ГИБДД выглядит так:

1Сдача теории на компьютере. На 20 тестов, рандомным методом выбираемых из 800 возможных, отводится 20 минут. Тесты поделены на 4 тематических блока и составлены из разных областей знаний, пройденных в автошколе. Сдача на категорию А или А1 предусматривает соответствующие вопросы.

Допустима 1 ошибка на каждый блок. Один неправильный ответ прибавляет 5 вопросов из того же блока. На результаты тестов сотрудники ГИБДД повлиять не в силах. Пользоваться телефонами, наушниками, видеокамерами и другими аналогичными устройствами при сдаче тестов запрещено.

Если тесты не сданы, то повторная пересдача допускается через 1 неделю. Три неудачные попытки затягивают сдачу экзамена на 1 месяц.

2Сдача практики происходит только на площадке. На автодроме выполняют 5 упражнений в строго отведенное время.

Сдача на категорию А1 проводится на мототранспорте разрешенной кубатуры, равно как и на категорию А, по определенной дорожной схеме, состоящей из разных физических элементов.

Важно!

Непрохождение одного из этапов экзамена влечет его повторную пересдачу. Точного ответа на вопрос «сколько раз можно сдавать экзамен» нельзя дать, так как ограничений в правилах не установлено.

Если экзамены сложно даются, то во время тестов в здании ГИБДД находятся представители автошколы, которые помогают с трудностями и разъясняют непонятные моменты. У них можно получить необходимые консультации. Детальнее о правах для мотоциклов здесь.

Юридическая консультация

Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди!

Получить консультацию

Вам понравилась статья?



Дата обновления: 6 октября 2020 г.

Поделиться



8.4 из 10

Проголосовало 82

Автор: Евгения Иванова

Практикующий юрист с 14-ти летним стажем. Получила опыт работы в прокуратуре, страховой компании, арбитражном суде.

Читайте также:

Обсуждения (1)

Мотошкола №1 — Вступил в силу закон, меняющий регламент получения прав категории “А”

    5 ноября многие желающие получить права категории «А» столкнулись с неприятной новостью, что теперь экзамен на права категории «А» сдается только после автошколы и при наличии водительской карточки с отметкой об успешной сдаче внутренних теоретического и практического экзамена в автошколе.
    Также были введены новые категории: “М” и “А1”. В итоге получилось вот что: 

    — категория “А” – все мотоциклы; с 18 лет; обладание этой категорией дает право на управление ТС категорий “М” и “А1”; обучение обязательно включает в себя курс теории в автошколе длительностью 106 часов и практическую подготовку в мотошколе в количестве 17 часов; сдача теоретического и практического экзамена в автошколе и мотошколе; получение необходимых справок и  организованный выход на экзамен в ГИБДД; сдача практики в ГАИ проходит на мотоциклах от 300 куб. см. Как и прежде, необходимо будет заплатить госпошлину и получить медицинскую справку. 
    Однако новый процесс сдачи на категорию “А” пока не разработан, поэтому сейчас можно получить права категории ”А” только в том случае, если запись на экзамен была до 5 ноября. Новые группы на сдачу экзамена по этой категории не регистрируются в силу отсутствия бланков прав нового образца и отсутствия методик сдачи. 

    — категория “М” – скутеры и мопеды до 50 куб.см.;  с 16 лет; схема подготовки к экзаменам идентична категории “А”, однако, сам процесс сдачи практического экзамена до сих не разработан. Также Минобрнауки не разработало программы подготовки в автошколах по этим категориям. Поэтому, на данный момент, получить права этой категории невозможно.

    — категория “А1” – квадроциклы и мотоциклы до 125 куб.см.;  с 16 лет; схема подготовки к экзаменам идентична категории “А”, однако, сам процесс сдачи практического экзамена до сих не разработан. Также Минобрнауки не разработало программы подготовки в автошколах по этим категориям. Поэтому, на данный момент, получить права этой категории невозможно.

    На данный момент права категорий «А1» и «М» получить невозможно. Также невозможно пройти обучение по этим категотриям. Причина проста: Минобрануки не подготовило программы обучения по этим категориям. Поэтому ни одна автошкола не может получить лицензию на обучения по этим категориям, а равно и регистрировать группы и выводить на экзамены в ГАИ. Регламент сдачи экзамена также не подготовлен.
    Поэтому скутеры и малокубатурная техника доступны для законного управления только владельцам прав категории «А».
    Также необходимо отметить, что на данный момент нет бланков новых прав, поэтому все, кто еще сдает по старым правилам (при наличии сданной теории в ГАИ до 5 ноября) получают права старого образца.
    Получить права категории «А» по новым правилам также невозможно из-за отсутствия регламента сдачи экзамена на мотоциклах от 300 куб. см.
    Поэтому сейчас самое разумно подождать, ознакомиться с новыми правилами и уже после ознакомдления начинать обучение и подготовку к экзамену.
    Следите за новостями.
  
    Ниже публикуем ссылку официальный текст приказа об утверждении примерных программ подготовки водителей.
    Примерная программа профессионального обучения водителей транспортных средств категория «A».
 

Право на забастовку | Национальный совет по трудовым отношениям

Раздел 7 Закона о национальных трудовых отношениях частично гласит: «Работники имеют право. . . участвовать в других согласованных действиях с целью ведения коллективных переговоров или другой взаимной помощи или защиты». Забастовки включены в число согласованных действий, защищаемых для работников данным разделом. Раздел 13 также касается права на забастовку. Он гласит:

Ничто в настоящем Законе, за исключением случаев, специально оговоренных в нем, не может быть истолковано как нарушающее, препятствующее или уменьшающее каким-либо образом право на забастовку или затрагивающее ограничения или оговорки этого права. .

Из прочтения этих двух положений становится ясно, что: закон не только гарантирует право работников на забастовку, но также налагает ограничения и оговорки на осуществление этого права. См., например, ограничения на забастовки в учреждениях здравоохранения (изложено ниже).

Законные и незаконные забастовки . Законность забастовки может зависеть от предмета или цели забастовки, времени ее проведения или поведения участников забастовки. Объект или объекты забастовки и законность этих объектов — это вопросы, которые не всегда легко определить. Такие вопросы часто должны решаться Национальным советом по трудовым отношениям. Последствия могут быть серьезными для бастующих сотрудников и бастующих работодателей, включая вопросы восстановления на работе и невыплаты зарплаты.

Следует подчеркнуть, что нижеследующее является лишь кратким описанием. Подробный анализ закона о забастовках и применения закона ко всем фактическим ситуациям, которые могут возникнуть в связи с забастовками, выходит за рамки данного материала. Работники и работодатели, ожидающие участия в забастовке, должны действовать осторожно и на основе компетентного совета.

Забастовки в законных целях . Работники, которые бастуют по законным причинам, делятся на две категории: «экономические забастовщики» и «забастовщики из-за недобросовестной трудовой практики». Оба класса продолжают работать в качестве наемных работников, но бастующие за недобросовестную трудовую практику имеют больше прав на восстановление на работе.

Определение экономических забастовщиков . Если целью забастовки является получение от работодателя какой-либо экономической уступки, такой как повышение заработной платы, сокращение продолжительности рабочего дня или улучшение условий труда, бастующие работники называются экономическими забастовщиками. Они сохраняют свой статус наемных работников и не могут быть уволены, но могут быть заменены своим работодателем. Если работодатель нанял добросовестных постоянных замен, которые замещают рабочие места экономических забастовщиков, когда забастовщики безоговорочно подают заявление о возвращении на работу, забастовщики не имеют права на восстановление в это время. Однако, если забастовщики не получают постоянной и по существу равноценной работы, они имеют право быть отозванными на работу, для которой они имеют квалификацию, при появлении вакансий на таких должностях, если они или их представитель, участвующий в переговорах, подали безоговорочную просьбу об их восстановлении.

Определение забастовщиков из-за несправедливой трудовой практики . Работники, которые бастуют в знак протеста против несправедливой трудовой практики, совершенной их работодателем, называются бастующими из-за несправедливой трудовой практики. Такие забастовщики не могут быть ни уволены, ни заменены на постоянной основе. По окончании забастовки бастующие из-за несправедливой трудовой практики, при отсутствии серьезных проступков с их стороны, имеют право на возвращение на работу, даже если работники, нанятые для выполнения их работы, должны быть уволены.

Если Совет установит, что забастовщики, бастующие по экономическим причинам или забастовщики из-за недобросовестной трудовой практики, подавшие безоговорочное требование о восстановлении, получили неправомерный отказ в восстановлении со стороны своего работодателя, Совет может присудить таким забастовщикам задолженность, начиная с того времени, когда они должны были быть восстановлены.

Незаконные забастовки из-за цели . Забастовка может быть незаконной, поскольку объект или цель забастовки незаконны. Забастовка в поддержку недобросовестной трудовой практики профсоюза или забастовка, которая может побудить работодателя к нечестной трудовой практике, может быть забастовкой, преследующей незаконные цели. Например, несправедливой трудовой практикой является увольнение работодателем работника за неуплату определенных законных платежей профсоюзу при отсутствии действующего соглашения об обеспечении профсоюза (раздел 8(a)(3). Забастовка с целью принуждения если работодатель сделает это, это будет означать забастовку из-за незаконной цели и, следовательно, незаконную забастовку. Забастовки такого рода будут обсуждаться в связи с различными видами несправедливой трудовой практики в следующем разделе этого руководства. 

Кроме того, Раздел 8(b)(4) Закона запрещает забастовки по определенным объектам, даже если эти объекты не обязательно являются незаконными, если они достигаются другими способами. Примером этого может быть забастовка с целью заставить работодателя А прекратить вести дела с работодателем Б. Нет ничего противозаконного в том, что работодатель А добровольно прекращает вести дела с работодателем Б, равно как не является незаконным и то, что профсоюз просто требует этого. . Однако забастовка профсоюза с целью принуждения к этому работодателя является незаконной. Эти моменты будут рассмотрены более подробно в объяснении Раздела 8(b)(4). В любом случае работники, участвующие в незаконной забастовке, могут быть уволены и не имеют права на восстановление.

Забастовки незаконны из-за сроков — Последствия договора о запрете забастовок. Забастовка, которая нарушает положение контракта о запрете забастовок, не защищена Законом, и бастующие работники могут быть уволены или иным образом подвергнуты дисциплинарному взысканию, если только забастовка не вызвана протестом против определенных видов несправедливой трудовой практики, совершенных работодателем. Следует отметить, что не все отказы от работы считаются забастовками и, следовательно, нарушением запрета на забастовки. Забастовка из-за условий, аномально опасных для здоровья, таких как неисправная система вентиляции в окрасочном цехе, не является нарушением положения о запрете забастовок.

То же — забастовки в конце срока действия контракта . Раздел 8(d) предусматривает, что когда любая из сторон желает расторгнуть или изменить существующий договор, она должна выполнить определенные условия. При несоблюдении этих требований забастовка по расторжению или изменению договора является незаконной, а участвующие в забастовке лица теряют статус работников работодателя, вовлеченного в трудовой спор. Однако если забастовка была вызвана недобросовестной трудовой практикой работодателя, забастовщики классифицируются как забастовщики недобросовестной трудовой практики, и на их статус не влияет несоблюдение требуемой процедуры.

Незаконные забастовки из-за неправомерных действий бастующих . Забастовщикам, совершившим серьезные проступки в ходе забастовки, может быть отказано в восстановлении на прежней работе. Это касается как экономических забастовщиков, так и забастовщиков из-за недобросовестной трудовой практики. Серьезные проступки включают, среди прочего, насилие и угрозы насилием. Верховный суд США постановил, что «сидячая» забастовка, когда работники просто остаются на заводе и отказываются работать, тем самым лишая собственника имущества, не защищена законом. Примеры серьезных проступков, которые могут привести к тому, что вовлеченные сотрудники утратят право на восстановление на работе:

• Забастовщики физически блокируют вход или выход людей с пораженного завода.
• Бастующие угрожают расправой не бастующим работникам.
• Бастующие нападают на представителей администрации.

Раздел 8(g) — Забастовка или пикетирование медицинского учреждения без предварительного уведомления. Раздел 8(g) запрещает профсоюзным организациям участвовать в забастовках, пикетировании или другом согласованном отказе от работы в любом медицинском учреждении без предварительного письменного уведомления учреждения и Федеральной службы посредничества и примирения не менее чем за 10 дней. .

Для получения дополнительной информации см. Основное руководство по Закону о национальных трудовых отношениях.

WARN Закон о защите работников: Что должны знать работники

ljubaphoto | Е+ | Getty Images

Вскоре после приобретения Twitter генеральным директором Tesla и SpaceX Илоном Маском 27 октября начались массовые увольнения. В ночь на 3 ноября сотни сотрудников компании были уведомлены по электронной почте о том, что они больше не работают там, хотя с тех пор некоторых из них попросили вернуться, сообщает Bloomberg.

После увольнений пять бывших или нынешних сотрудников Twitter подали иск против компании, утверждая, что она нарушила права работников в соответствии с федеральным Законом об уведомлении об адаптации и переподготовке работников. Это предусматривает, что работники должны получить уведомление за 60 дней до массовых увольнений.

Недавно Маск высказал свое мнение в Твиттере, заявив: «Всем уволенным было предложено 3 месяца выходного пособия, что на 50% больше, чем требуется по закону». Представители Twitter не ответили на запросы CNBC Make It о комментариях.

И это не единственный технологический гигант, сокращающий персонал: Meta, материнская компания Facebook, объявила на этой неделе, что также увольняет 11 000 сотрудников.

Еще неизвестно, сочтут ли суды увольнения в Twitter нарушением прав сотрудников. Между тем полезно понимать этот закон и свои права в случае массового увольнения.

Вот что должны знать рабочие США о Законе WARN, который распространяется на все 50 штатов.

Компании должны иметь 100 штатных сотрудников

Федеральный закон WARN, вступивший в силу в 1989 году, распространяется только на работников, работающих на более крупных работодателей.

Компания, проводящая увольнения, должна иметь 100 и более штатных сотрудников, не считая тех, кто работает менее 6 месяцев и тех, кто работает менее 20 часов в неделю. Это также должен быть частный коммерческий бизнес; частная некоммерческая организация; публично торгуемая компания; или «квазиобщественная» организация, отдельная от правительства.

Есть два типа увольнений, подпадающих под юрисдикцию закона: закрытие предприятия и массовое увольнение.

У каждого свои параметры. Закрытие завода, например, происходит, когда работодатель закрывает операционное подразделение на одном месте работы, что приводит к увольнению не менее 50 штатных сотрудников. Массовое увольнение может произойти, когда работодатель увольняет 500 и более штатных сотрудников на одном месте трудоустройства.

Компании должны уведомить государственные агентства по трудоустройству

В конечном счете, «цель Закона WARN состоит в том, чтобы предоставить работникам период времени, в течение которого им все еще платят и они могут найти новую работу из-за неизбежного закрытия», — говорит Даниэла. Урбан, исполнительный директор Центра прав трудящихся.

Работники должны получить письменное уведомление (любое письменное уведомление, в том числе по электронной почте) о предстоящем увольнении за 60 дней до его увольнения, в течение которого им по-прежнему причитаются обычная заработная плата и льготы. То, что означает увольнение с точки зрения того, должны ли они все еще приходить на работу, является чем-то вроде серой зоны, говорит Арик Фудали, партнер и управляющий адвокат фирмы по гражданским правам Bloom Firm.

Члены профсоюза будут уведомлены своим профсоюзом, а не работодателем, и компания также должна уведомить государственные службы занятости своих работников о предстоящем увольнении.

Закон WARN может выглядеть по-разному в разных штатах.

В некоторых штатах действуют собственные законы WARN с небольшими изменениями.

Калифорнийский закон WARN, например, распространяется на работодателей с 75 штатными сотрудниками, а нью-йоркский закон WARN распространяется на частные предприятия, насчитывающие 50 и более штатных сотрудников. В этих случаях будут применяться любые дополнительные положения к федеральному закону WARN, при этом работники должны платить не меньше, чем предусмотрено федеральным законом.

В случае нарушения «работодатель несет ответственность за невыплату заработной платы»

Если установлено, что работодатель нарушил федеральный закон WARN, «работодатель несет ответственность за невыплату заработной платы и льгот за период нарушения», — говорит Фудали.