Кто имеет право проводить медицинское освидетельствование: IV. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения в организациях здравоохранения и оформление его результатов \ КонсультантПлюс — Шины для спецтехники, шины для погрузчика

Содержание

IV. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения в организациях здравоохранения и оформление его результатов \ КонсультантПлюс

IV. Медицинское освидетельствование

на состояние опьянения в организациях здравоохранения

и оформление его результатов

13. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится в медицинских организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг.

14. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится как непосредственно в медицинских организациях, так и в специально оборудованных для этой цели передвижных медицинских пунктах, соответствующих установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации требованиям.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.09.2012 N 882)

(см. текст в предыдущей редакции)

15. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится врачом-психиатром-наркологом либо врачом другой специальности (в сельской местности при невозможности проведения освидетельствования врачом указанное освидетельствование проводится фельдшером), прошедшим подготовку по вопросам проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения водителей транспортных средств.

16. Определение состояния опьянения проводится в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.09.2012 N 882)

(см. текст в предыдущей редакции)

17. Результаты медицинского освидетельствования на состояние опьянения и лабораторных исследований отражаются в акте медицинского освидетельствования на состояние опьянения, форма которого утверждается Министерством здравоохранения Российской Федерации.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.09.2012 N 882)

(см. текст в предыдущей редакции)

18. Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения составляется в 3 экземплярах, подписывается врачом (фельдшером), проводившим медицинское освидетельствование на состояние опьянения, и заверяется печатью с названием медицинской организации и наименованием подразделения, в котором проводилось освидетельствование.

В случае отсутствия у освидетельствуемого водителя транспортного средства документов, удостоверяющих его личность, врачом (фельдшером) в акте медицинского освидетельствования на состояние опьянения делается запись, содержащая сведения об официальном источнике информации, с помощью которого установлена личность освидетельствуемого.

Первый экземпляр акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения выдается должностному лицу, доставившему водителя транспортного средства в медицинскую организацию, второй экземпляр акта хранится в соответствующей медицинской организации, третий экземпляр акта выдается водителю транспортного средства, в отношении которого проводилось медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

19. Каждая процедура медицинского освидетельствования на состояние опьянения регистрируется в специальном журнале медицинской организации, форма, порядок ведения и хранения которого определяются Министерством здравоохранения Российской Федерации.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.09.2012 N 882)

(см. текст в предыдущей редакции)

20. В случае если водитель транспортного средства находится в беспомощном состоянии (тяжелая травма, бессознательное состояние и другое) и для вынесения заключения о наличии или отсутствии состояния опьянения требуется проведение специальных лабораторных исследований биологических жидкостей, акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения при наличии протокола о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, составленного должностным лицом, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортного средства соответствующего вида, или должностным лицом военной автомобильной инспекции, заполняется по получении результатов указанных исследований, которые отражаются в акте.

Подлинник справки о результатах лабораторных исследований, заверенной подписью специалиста, проводившего исследование, приобщается ко второму экземпляру акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Первый экземпляр акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения выдается на руки должностному лицу, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортного средства соответствующего вида, или должностному лицу военной автомобильной инспекции либо направляется по почте в орган, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортного средства соответствующего вида, или военную автомобильную инспекцию. Второй экземпляр акта хранится в соответствующей медицинской организации, третий экземпляр акта выдается водителю транспортного средства, в отношении которого проводилось медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Имеет ли право фельдшер, не прошедший подготовку у нарколога, согласно 933 приказу, составлять акт об отказе от медосвидетельствования.

И если не имеет право, но его составил, имеет ли такой акт юридическую силу в суде? — Адвокат в Самаре и Москве — представительство в суде и юридические услуги

Добрый день! Имеет ли право фельдшер, не прошедший подготовку у нарколога, согласно 933 приказу, составлять акт об отказе от медосвидетельствования. И если не имеет право, но его составил, имеет ли такой акт юридическую силу в суде?

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день!

Согласно Постановлению Правительства РФ от 26.06.2008 N 475 (ред. от 10.09.2016) «Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством», 13.

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится в медицинских организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг.

Таким образом, фельдшер, не прошедший подготовку, в соответствии с законодательством, не имеет право проводить медицинское освидетельствование, однако в законе не содержится запрета составлением фельдшером, не прошедшим подготовку, акта об отказе в медосвидетельствовании. Следовательно, фельдшер мог составить указанный акт.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры.

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Дата актуальности материала: 15.04.2022

29 CFR § 1630.14 — Специально разрешенные медицинские осмотры и справки. | Электронный свод федеральных правил (e-CFR) | Закон США

§ 1630.14 Медицинские осмотры и справки специально разрешены.

(a) Приемлемый запрос перед приемом на работу. Застрахованная организация перед приемом на работу может навести справки о способности соискателя выполнять связанные с работой функции и/или может попросить соискателя описать или продемонстрировать, как, с разумным приспособлением или без него, соискатель сможет выполнять работу. -связанные функции.

(b) Вступительный экзамен при приеме на работу. Застрахованная организация может потребовать медицинского осмотра (и/или запроса) после подачи предложения о приеме на работу соискателю и до того, как заявитель приступит к выполнению своих трудовых обязанностей, и может обусловить предложение о приеме на работу результатами такого осмотра (и /или опрос), если все поступающие на работу работники одной и той же категории подлежат такому осмотру (и/или опросу) независимо от инвалидности.

(1) Информация, полученная в соответствии с пунктом (b) настоящего раздела относительно состояния здоровья или истории болезни заявителя, должна собираться и храниться в отдельных формах и в отдельных медицинских файлах и рассматриваться как конфиденциальная медицинская документация, за исключением того, что:

(i) Руководители и менеджеры могут быть проинформированы о необходимых ограничениях в работе или обязанностях работника и необходимых приспособлениях;

(ii) Персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть проинформирован, когда это уместно, если инвалидность может потребовать экстренного лечения; и

(iii) Государственным служащим, расследующим соблюдение настоящей части, по запросу должна быть предоставлена соответствующая информация.

(2) Результаты такой проверки не должны использоваться для каких-либо целей, несовместимых с этой частью.

(3) Медицинские осмотры, проводимые в соответствии с настоящей статьей, не обязательно должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости. Однако, если в результате такой проверки или опроса используются определенные критерии для отсеивания работника или работников с инвалидностью, исключающие критерии должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости, а выполнение основных должностных функций не может быть выполнено. с разумным приспособлением, как требуется в этой части. (См. § 1630.15(b) Возражения против обвинений в дискриминационном применении критериев отбора.)

(c) Проверка сотрудников. Застрахованная организация может потребовать медицинского осмотра (и/или опроса) сотрудника, который связан с работой и соответствует деловой необходимости. Застрахованная организация может навести справки о способности работника выполнять служебные функции.

(1) Информация, полученная в соответствии с параграфом (c) настоящего раздела относительно состояния здоровья или истории болезни любого работника, должна собираться и храниться в отдельных формах и в отдельных медицинских файлах и рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта, за исключением того, что:

(2) Информация, полученная в соответствии с пунктом (c) настоящего раздела относительно состояния здоровья или истории болезни любого работника, не должна использоваться для каких-либо целей, несовместимых с этой частью.

(d) Другие приемлемые исследования и запросы. Застрахованная организация может проводить добровольные медицинские осмотры и мероприятия, включая добровольное составление историй болезни, которые являются частью программы охраны здоровья сотрудников, доступной для сотрудников на рабочем месте.

(1) Программа охраны здоровья сотрудников. Программа охраны здоровья сотрудников, включая любые связанные с инвалидностью запросы или медицинские осмотры, которые являются частью такой программы, должна быть разумно разработана для укрепления здоровья или предотвращения заболеваний. Программа соответствует этому стандарту, если она имеет разумные шансы на улучшение здоровья или предотвращение заболеваний у участвующих сотрудников, и она не слишком обременительна, не является уловкой для нарушения ADA или других законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу, и не очень подозрительно в методе, выбранном для укрепления здоровья или предотвращения болезней.

Программа, состоящая из измерения, тестирования, скрининга или сбора информации, связанной со здоровьем, без предоставления результатов, последующей информации или рекомендаций, направленных на улучшение здоровья участвующих сотрудников, не имеет разумной цели для укрепления здоровья или предотвращения заболеваний, за исключением случаев, когда собранная информация на самом деле используется для разработки программы, направленной, по крайней мере, на подмножество выявленных состояний. Программа также не является разумной, если она существует главным образом для того, чтобы переложить расходы с застрахованной организации на целевых сотрудников в зависимости от состояния их здоровья или просто предоставить работодателю информацию для оценки будущих расходов на здравоохранение. Вопрос о том, разумно ли разработана программа охраны здоровья сотрудников для укрепления здоровья или предотвращения заболеваний, оценивается с учетом всех соответствующих фактов и обстоятельств.

(2) Добровольно. Программа охраны здоровья сотрудников, включающая в себя справки об инвалидности или медицинские осмотры (включая справки об инвалидности или медицинские осмотры, являющиеся частью оценки риска для здоровья), является добровольной, если застрахованная организация:

(i) Не требует участия сотрудников;

(ii) Не отказывает в страховом покрытии в рамках любого из своих групповых планов медицинского страхования или конкретных пакетов льгот в рамках группового плана медицинского страхования за неучастие или ограничивает объем льгот (за исключением случаев, разрешенных в соответствии с пунктом (d)(3) настоящего раздел) для работников, которые не участвуют;

(iii) Не предпринимает каких-либо неблагоприятных действий при трудоустройстве и не принимает ответных мер против сотрудников, не вмешивается, не принуждает, не запугивает и не угрожает им в соответствии со значением Раздела 503 Закона об административных правонарушениях, кодифицированного в 42 U.S.C. 12203; и

(iv) Уведомляет сотрудников о том, что:

(A) Написано таким образом, чтобы сотрудник, от которого была получена медицинская информация, с достаточной степенью вероятности мог ее понять;

(B) Описывает тип медицинской информации, которая будет получена, и конкретные цели, для которых медицинская информация будет использоваться; и

(C) Описывает ограничения на раскрытие медицинской информации работника, представителей работодателя или других сторон, которым будет предоставлена информация, а также методы, которые застрахованная организация будет использовать для обеспечения того, чтобы медицинская информация не была раскрыта ненадлежащим образом ( в том числе соответствует ли он мерам, изложенным в правилах HIPAA, кодифицированных в 45 CFR, части 160 и 164).

(3) [Зарезервировано]

(4)

(i) Конфиденциальность. Информация, полученная в соответствии с пунктом (d) настоящего раздела о состоянии здоровья или истории болезни любого работника, должна собираться и храниться в отдельных формах и в отдельных медицинских картах и рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта, за исключением того, что:

(A) Руководители и менеджеры могут быть проинформированы о необходимых ограничениях в работе или обязанностях работника и необходимых приспособлениях;

(B) Персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть проинформирован, когда это уместно, если инвалидность может потребовать экстренного лечения; и

(C) Государственным служащим, расследующим соблюдение этой части, по запросу должна быть предоставлена соответствующая информация.

(ii) Информация, полученная в соответствии с пунктом (d) настоящего раздела относительно состояния здоровья или истории болезни любого работника, не должна использоваться в целях, несовместимых с этой частью.

(iii) За исключением случаев, разрешенных в соответствии с пунктом (d)(4)(i) данного раздела, и если это необходимо для управления планом медицинского страхования, информация, полученная в соответствии с настоящим пунктом (d) в отношении медицинской информации или истории любого лица, может предоставляться субъекту, подпадающему под действие ADA, только в совокупности, которые не раскрывают или вряд ли раскрывают личность какого-либо сотрудника.

(iv) Застрахованная организация не должна требовать от сотрудника согласия на продажу, обмен, совместное использование, передачу или иное раскрытие медицинской информации (за исключением случаев, разрешенных настоящей частью для выполнения конкретных действий, связанных с программой оздоровления). ), или отказаться от любой защиты конфиденциальности в этой части в качестве условия для участия в программе оздоровления или для получения любого поощрения, предлагаемого застрахованной организацией в связи с такой программой.

(5) Соблюдение требований настоящего параграфа (d), включая ограничения на поощрения в соответствии с ADA, не освобождает подпадающую под действие организации от обязанности соблюдать во всех отношениях положения о недискриминации Раздела VII Гражданских прав. Закон 1964 г., 42 U.S.C. 2000e et seq., Закон о равной оплате труда 1963 г., 29 U.S.C. 206(d), Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу от 1967 г., 29 U.S.C. 621 et seq., Раздел II Закона о недискриминации генетической информации от 2008 г., 42 U.S.C. 2000ff, et seq., или другие разделы Раздела I Закона о защите прав потребителей.

(6) Положения о «безопасной гавани» в § 1630.16(f) этой части, применимые к медицинскому страхованию, страхованию жизни и другим страховым планам, не применяются к программам оздоровления, даже если такие планы являются частью медицинского обслуживания застрахованного лица. план.

[56 FR 35734, 26 июля 1991 г., в редакции 81 FR 31139, 17 мая 2016 г.; 83 FR 65296, 20 декабря 2018 г.]

Медицинские осмотры сотрудников и закон

Медицинские осмотры сотрудников и закон – как много вы знаете?

Робин Ши on 15.11.13
Опубликовано в Закон об американцах с ограниченными возможностями, дискриминация, генетическая информация Закон о недискриминации

Что вы действительно знаете о медицинских осмотрах при приеме на работу и о законах? Давай выясним!

1. Предполагая, что результаты не используются для нарушения закона, в соответствии с Законом об американцах-инвалидах законно требовать медицинского осмотра после поступления на работу IF

A. Осмотр связан с работой и последователен с деловой необходимостью.

B. Экзамен предназначен для определения того, может ли кандидат выполнять основные функции работы.

C. Экзамен требуется для всех лиц, предлагаемых на должности в той же категории должностей.

D. A и B

E. Ничего из вышеперечисленного.

ОТВЕТ: C. ADA позволяет вам как работодателю запрашивать любую медицинскую информацию после предложения, перед приемом на работу, если вы запрашиваете ее у любого лица, которому предлагается должность в той же категории работы. . Медицинские вопросы на этом этапе никоим образом не должны быть адаптированы к работе. Если хотите, вы можете спросить о детских тонзиллэктомиях и аппендэктомиях, беременностях и гинекологическом анамнезе, эректильной дисфункции и психологических проблемах. (будь то хочет, чтобы знал так много о ваших сотрудниках — это другой вопрос.)

До тех пор, пока вы не используете информацию, чтобы удержать человека от работы (или отозвать предложение только в том случае, если условие не позволяет человеку выполнять основные функции с разумным приспособлением или без него), то вы в порядке с точки зрения ADA . Конечно, вы также должны сохранить конфиденциальность информации.

Почему она продолжает выделять курсивом то, что написано в ADA? Хммм. . . лучше прочитайте.

2. Поскольку тест на наркотики не является «медицинским осмотром» по смыслу ADA, вы (работодатель) можете потребовать пройти тест на наркотики перед приемом на работу на любом этапе процесса трудоустройства — даже до сделать условное предложение о трудоустройстве.

ВЕРНО

НЕВЕРНО

СЛОЖНО

ОТВЕТ: СЛОЖНО. Это правда, что тест на наркотики не считается «медицинским обследованием» в соответствии с ADA. Поэтому сам тест на наркотики (заходить в чашку, анализировать результаты) можно провести в любое время, без проблем. Почему никто этого не делает? Причина в том, что действующий тест на наркотики требует большего, чем «пойти в чашку/анализировать результаты». Вы должны знать о законных лекарствах, которые принимает человек, которые могут повлиять на результат теста. Несмотря на то, что тест на наркотики сам по себе не является «медицинским обследованием» ADA, эти необходимые вопросы о законных лекарствах таковы. («Есть»?) И именно поэтому вы делаете тест на наркотики после предложения. На этапе после предложения (см. ответ на вопрос 1) все эти вопросы о «легальных лекарствах» являются законными.

«Это сложно».

3. Законодательно требуется, чтобы ваши сотрудники (или сотрудники определенных категорий должностей) проходили медосмотр один раз в год.

A. ВЕРНО, потому что ежегодный медосмотр важен для хорошего самочувствия.

B. ВЕРНО, потому что вы имеете право следить за тем, чтобы ваши сотрудники были в добром здравии.

C. НЕВЕРНО, потому что это было бы вторжением в частную жизнь.

D. НЕВЕРНО, потому что после того, как сотрудник приступил к работе, вы можете потребовать медицинские осмотры только в том случае, если они связаны с работой и соответствуют деловой необходимости или проводятся в связи с добровольной программой оздоровления.

ОТВЕТ: D. Вы не можете требовать от действующего работника прохождения любого вида медицинского освидетельствования , за исключением случаев, когда такое освидетельствование связано с работой и соответствует служебной необходимости, требуется в соответствии с другим федеральным законом или требуется в связи с этим. с добровольной оздоровительной программой. В старые времена, до ADA, работодатели обычно требовали от сотрудников проходить медосмотр каждый год, особенно на руководящем уровне. Некоторые работодатели все еще делают это, но если вы это сделаете, вам следует прекратить, если вы не соответствуете требованиям ADA. (Возможно, самое простое решение — включить «физическое» требование в вашу добровольную программу оздоровления, но всегда есть вероятность, что некоторые люди откажутся от этой программы.)

«Давайте займемся физическим, физическим. Я хочу заняться физическим, физическим. Позвольте мне услышать, как ваше тело говорит, ваше тело говорит.»

4. Если вам необходимо пройти медицинское обследование после поступления предложения и вы не планируете использовать результаты таким образом, чтобы нарушить ADA, вы можете

A. Можете расслабиться. Все круто, йо.

B. Лучше позаботиться о том, чтобы проверка после поступления на работу была связана с работой и соответствовала деловой необходимости, и в этом случае она нарушила бы ADA.

C. Лучше убедиться, что поставщик медицинских услуг не спрашивает о семейной истории болезни.

D. Лучше не расслабляться, потому что всегда есть вероятность, что вы передумаете и решите нарушить ADA.

ОТВЕТ: C. Этот вопрос касается Закона о недискриминации генетической информации. В соответствии с GINA семейная история болезни является «генетической информацией», которую вам не разрешается получать прямо или косвенно. (Есть несколько исключений, но это общее правило.) Это означает, что вы можете отправить получателя предложения или сотрудника на медицинское обследование, которое полностью соответствует требованиям ADA, но если врач спросит о семейном анамнезе (даже если вы не знаю, что делает врач), ваша компания может быть привлечена к ответственности за нарушение GINA.

Пока мы говорим, работодатель в Иллинойсе является мишенью потенциального группового иска в соответствии с GINA, потому что он якобы требует, чтобы нынешние сотрудники проходили медосмотры (само по себе нет-нет), а его врачи якобы запрашивали семейное медицинское обследование. история. Дело находится на очень ранней стадии, но вопросы семейной истории болезни нарушили бы GINA, если эти утверждения верны.

«Итак… позвольте мне понять это прямо. EEOC говорит, что я не могу спрашивать о семейной истории болезни моего пациента?»

«Я знаю! А вы думали, что я сошел с ума!»

Так как же защитить себя как работодатель, если вы можете даже не знать, о чем спрашивает врач?

Два слова: Безопасная гавань. Правила GINA предусматривают, что, если вы дадите поставщику медицинских услуг определенные формулировки «безопасной гавани», вы, как работодатель, будете защищены, даже если поставщик медицинских услуг задаст вопросы, которые он или она не должен задавать. Этот язык должен быть дан каждому сотруднику, которого вы отправляете к врачу, и он также должен быть дан вашим врачам:

Закон о недискриминации генетической информации от 2008 г. (GINA) запрещает работодателям и другим организациям, подпадающим под действие Раздела II GINA, запрашивать или запрашивать генетическую информацию о человеке или члене семьи, за исключением случаев, специально разрешенных данным законом. В соответствии с этим законом мы просим вас не предоставлять какую-либо генетическую информацию при ответе на этот запрос о предоставлении медицинской информации. «Генетическая информация», как определено GINA, включает семейную историю болезни человека, результаты генетических тестов человека или члена семьи, тот факт, что человек или член семьи человека искали или получали генетические услуги, а также генетическую информацию о плоде. вынашиваемых лицом или членом его семьи, или эмбрионом, законно принадлежащим лицу или члену семьи, получающему вспомогательные репродуктивные услуги.

Итак, вот оно. Скопируйте и вставьте этот текст в каждую форму, которую вы даете своим сотрудникам, чтобы они несли их к врачу. (Если вы не можете отредактировать свои формы достаточно быстро, просто скопируйте и вставьте их на отдельный лист и отдайте его своим сотрудникам.) Затем вы можете взять выходной во второй половине дня.

«Сестра, мне уже лучше!»

(ВНИМАНИЕ: если вы знаете или имеете основания полагать, что ваш врач запрашивает семейный анамнез, вам следует обратиться к врачу в письменной форме. EEOC указал, что язык безопасной гавани может не защитить вас, если у вас есть фактические знания о неоднократных нарушениях GINA.)

Давайте закроем последний вопрос викторины.

5. Работнику и поставщику медицинских услуг следует предоставить формулировку «безопасной гавани» GINA в следующих случаях: .

B. Когда текущего работника направляют на медицинский осмотр, связанный с работой и соответствующий деловой необходимости.

C. Когда работник получает справку о серьезном состоянии здоровья работника в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.

D. Когда получателя предложения или сотрудника отправляют на тест на наркотики.

E. Когда работника направляют на диагностику или лечение в связи с компенсационной травмой.

F. Когда работника направляют на обследование, чтобы определить, имеет ли он право на краткосрочное или долгосрочное пособие по нетрудоспособности.